法律分析
计时工资是根据按劳分配的原则计算的，职工的等级不同、工种不同、职务不同，其工资标准也是不同的，而对于同工种、同级别的职工来说，计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能完全反映 他们实际付出的劳动量，所以，还需要其他的报酬形式来补充。是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为以下形式：（一）小时工资制。小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。（二）日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动合同上计时工资怎么填?
计时工资根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算填写。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。计时工资既不是基本工资，又不是工资总额。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位。法律分析计时工资是根据按劳...
劳动合同工资如何写?
1．计时工资： （1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 \/ 元\/月或 \/ 元\/时； （2）乙方 试用期工资 为 \/ 元\/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2．计件工资： （1）计件单价 \/ ； （2）劳动...
劳动合同中计件工资如何填写
2、计件工资: 1500元(在标准工作时间劳动者提供了劳动,所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准,注意加班费) (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定为成立);3、其他形式: 。(二)乙方试用期工资为 元\/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准...
劳动合同中计时工资内容是什么?
1、小时工资制。2、日工资制。3、月工资制。4、年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。三、劳动合同法计时工资 具体规定如下：经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工...
在这个劳动合同工资怎么填
一般来说，劳动合同上对于员工的工资要按照实际情况来填写，也就是说要按照员工在和用人单位协商时，用人单位承诺给多少工资就应该写多少进去，而且如果工资有其他相关组成部分的还要注明清楚。 一、在这个劳动合同工资怎么填 按实际情况来填，劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，...
合同中劳动报酬里怎么填写
法律分析：1、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。3、但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于...
劳动合同上工资怎么填写的?
劳动合同上的工资应该如实填写，是员工的应发工资，而不是实发工资，工资的数额是由公司和员工协商之后确定的。员工的应发工资比实发工资要多，实发工资需要扣除五险一金和个人所得税。 一、劳动合同上工资怎么填写的?劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金...
劳动合同上工资怎么填写的?
1. 劳动合同工资填写指南：劳动合同中应明确劳动报酬，包括基本工资、职务\/岗位工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等。填写工资数额时，应基于双方协商确定的工资标准。2. 基本工资填写规定：劳动合同中，若仅约定基本工资且不低于当地最低工资标准，通常视为合法。若违反双方约定的工资待遇，劳动者可申请劳动...
一般劳动合同书工资怎么写
(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在签订劳动合同的时候需要注意，劳动合同中一定需要注明关于薪资的标准，需要按照双方实际协商的结果来进行填写，不能够随意填写。如果实际发放的薪资和劳动合同中...
签订的劳动合同中计时工资怎么算?
1、通过银行间接把工资发放到职工手中。2、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
