申请离职时，领导留你的哪些话，其实只是敷衍？

如题所述

人往高处走，身处职场，我们总是期待和希望自己有越来越多的选择和越来越好的职位。所以，入职和离职是职场人一定会经历的事情。入职时，我们充满期待和向往，希望自己能够大展手脚，实现抱负。离职时，我们可以骄傲地走，也可能是被扫地出门。换位思考下，如果你是领导。他为什么会留你下来，是你真的如此重要，还是领导想把你留下来继续虐你。还有一些领导，他怕你走得比他快、远，不论哪种原因，你都得分析到。

主动提出来离职时，如果领导极力挽留你，甚至抛出一些让你很诱惑的条件，此时，你应该如何处理。处理的好，人生得到助力，处理不好，你可能就会受伤，为自己的职业生涯留下不光彩的一笔哦。所以，你得学聪明点儿，好好应对这事儿。其次，你得想清楚自己究竟是不是真的要非走不可。要让自己有后路可退。离开，要能够有更精彩的人生和事业等你去打拼，留下来，你要能够处理好与领导的关系，也能够继续施展自己的拳脚。

再者，要评估下自己的价值。你是 公司绝对不可缺少的那个人吗？如果不是，那你就得考虑清楚，领导挽留你的意图了。如果是，那你倒是可以利用离职来提要求了。当然，我们不建议用这种方式去让领导让步。

最后，记得要开心愉快地离开。一个人怎样，在一家单位的时候可能你听不到太多，但是你离开了，别人就会有各种各样的评价的。所以，如果你能够开开心心地离开这家单位，离开了还能够和之前的同事、领导愉快、有距离地适度相处，那就最好。千万不要带着怨恨离开自己的单位。