我在现在的公司上了4天班，当时只填了一张入职表，没有签劳动合同，现在想辞职，可以马上离职吗
RT，就是我去入职，面试时签了份入职表，也给人事身份证复印件申请工资卡了，还没签合同，就是昨天问了人事经理，说合同是公司格式合同，而且里面的内容写的很模糊，人工，岗位都没写清楚，跟面试时说的两个样，而且合同不是劳动局的那种格式合同，是公司自己复印的合同，感觉不太靠谱，就想走了，可以马上离职吗？（我前任对我交接了几天我才知道这事的，现在他前天走了，我也走的话，公司有理由阻扰我走吗？）
就是我前任跟我交接了4天，他昨天晚上走，我今天早上就去找人事经理问这些事，人后就知道了，这样我要走，我现在所做的工作一时也不会找到人来做？他又理由阻扰我吗？身份证复印件会不会留下什么隐患？
如果不是在试用期要提前三十天，试用期的话提前三天就可以了。
根据《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
如果在试用期就可以提前三日通知单位，走人，不是在试用期提前三十天。追问
有看清楚我的问题吗，我就签了个入职申请，跟给人事一份身份证复印办工资卡,,合同我知道是那种复印合同就不太像签，想走了，还没叫我签合同。。
追答那就走人了。
本回答被提问者采纳也就是说，你的情况，只要你书面申请辞工，三天后就可以离职，并在离开时结清工资。
问题是现在什么都没啊，工作证，工作服都没有，就是每天上班，发那些邮件可以做证据吗，可以找已离职的同事做证明吗（前任）
追答可以的，但是最好你有有力的证据证明你在那干过
可以用手机偷拍一些你和厂里面的员工的对话，还有你厂领导的，
没有签合同上班4天不想干了可以直接走人吗
律师解答 可以。律师解析 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来: 转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。 实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 ...
我在现在的公司上了4天班,当时只填了一张入职表,没有签劳动合同,现在想...
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有签劳动合同,就签了入职表,能不能随时走人,
没有签劳动合同，就签了入职表，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期...
我入职4天,没签合同,现在辞职有工资吗?
入职四天没有签合同，现在辞职是没有工资的，因为入职那些要有个试用期，试用期合格之后，你才会做入职。
入职只填了入职表,未签订劳动合同,可不可以申请劳动仲裁?
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?
可以立即走，因为用人单位不签劳动合同是违法的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须支付每工作一年一...
没有签劳动合同,可以自己提出离职吗
签了解除劳动合同,可以自动离职,如果离职没有正常办理离职手续,公司可能会克扣工资。 离职通常有如下情况: 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的...
没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
只有入职表没有劳动合同怎么办
在关于没有签劳动合同合不合法这个问题上，可以在《劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工入职，但是却没有签劳动合同，这是不合法的行为，员工可以到法院告这家公司，可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过...
请问入职时只跟单位签了入职表但没有签劳动合同这违法么
是违法的，但现在这种很正常，如果员工要较真，并且打算辞职的话可以告公司，会得到多几个月的工资，但也要看你工作多久了。
