关于这个事情，涉及内容太多了，从整个描述来看，个人觉得你落入了一个误区。所有的问题都是总以为，或者自己想象出来的，没有经过最终验证。我想说的也是如此，你一直停留在自己的角度去思考问题，去思考你自己的利益。当然并不是说这种思考模式有问题，人以自己为中心是很正常的。
给你的解决方案：1、去证明自己的想法。如何证明很简单，非正式场合约A领导出来。不要正式场合去约，那样就是纯工作利益关系，有些本质是会被隐藏的。非正式场合，比如感谢她一直的工作支持，请她吃饭。酒足饭饱以后，大部分人心情是比较好，也比较容易沟通。2、沟通技巧（非常重要）不要一上来就围绕着自己的利益转，再沟通之前反复读下面这句话：人以自己为中心，关心与自己利益相关的事情。
所以同理，你领导也是。跟你领导沟通，你要转过弯，多关心她的事情，对她而言，就是她自己的事情，更愿意与你沟通。你的转岗升职加薪，很有可能A领导也遇到困难了，先了解她的问题，然后在沟通中，也向领导诉苦，提出自己的问题。至于觉得如何沟通，还需要靠你自己了，总而言之。沟通——确认自己的假想——根据实际情况进一步判断如何达成自己目的祝你好运。
信任被破坏了，这个就很难修复。而能否真正有转机，主要在于：1 A有多大程度愿意跟你修复关系，利弊权衡问题。只要他觉得没必要跟你修复关系，那么你就没法修复这个关系，因为你属于下游，你是有依赖他，但是他的业务不依赖你。2 你们之前的关系有多牢靠，有多少水分，也就是多少是因为办事出现的交情，而不是生活中的朋友。
3 诚意要出，你跟A和好的机会就是跟B在大家面上就要疏远了。而且还要跟A见面，主动摊牌，把之前的小九九都要抖落出来，然后请求谅解。简单明了的说出来为什么就可以了。不要再遮遮掩掩了，要直接约饭局，见面，电话和微信没有分量的，因为不信任建立了，要修复本身就难。讨好他人的小心意，手工品亲自下厨，或者是一些限量，两人的一些回忆等等。可以通过邮寄的方式，展示，表示出诚意，这样子可以恢复。4 怎么涨薪？你现在主要的诉求，关键点是，你要跟谁诉求，先把这个描述清楚吧。感觉转岗后你的上下级关系不可靠，你没走入领导的心，所以不涨薪也是自然而然的了。
原本有说有笑的领导突然不怎么理睬我,是哪里出了问题?
2、沟通技巧（非常重要）不要一上来就围绕着自己的利益转，再沟通之前反复读下面这句话：人以自己为中心，关心与自己利益相关的事情。所以同理，你领导也是。跟你领导沟通，你要转过弯，多关心她的事情，对她而言，就是她自己的事情，更愿意与你沟通。你的转岗升职加薪，很有可能A领导也遇到困难了，...
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不说不代表不知道不理不代表没态度是什么意思
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看看见喜欢的人和别的异性有说有笑,我突然心的特别不舒服,然后每一
4. 她可能会告诉你她对许多事物的看法和观点。5. 在人群中，她可能不太关注你与其他异性在一起的情况，因为她信任你。6. 她会认真倾听你的话。7. 她很少提到自己的女性朋友。8. 她可能会在你面前表现出很强的自尊心，或者故意让你知道她的缺点和缺陷。9. 如果你没有主动找她，她也不会主动找...
什么样的同事最容易让人反感?
1、职场上的伸手党 这种人是职场上的负能量爆表的人，他们的思想很简单，领导不找我。我去找领导？领导既然不认可我，不鼓励我，我为什么要好好干。领导连最基本的资源都不给我，我自己去哪里找？2、职场中的钉子户 职场中这种人也有很多，通常这种人都有点关系，一天天给人的感觉就是无所事事，...
我对每个人好 不是因为欠你们什么 而是本来性格如此,可这并不是代表我...
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老板把他的车钥匙给我，叫我去他车里面拿点东西给他，他是不是把我当成小工了吗？这肯定不是他，老板是相信你，信任你才把他的车钥匙给你，让他去帮他拿东西，他是相信你，信任你把你当做亲人，这不是把你当小工
如何换掉一个有校方领导撑腰的老师?
我的 如何换掉一个有校方领导撑腰的老师? 假如一个老师引起班级学生及其他代课老师的公愤,学校领导知道却不予以解决,原因是校领导与其关系要好...学生及家长极力要求更换老师,但是校方不准许(理由是,放到别处没人要)……... 假如一个老师引起班级学生及其他代课老师的公愤,学校领导知道却不予以解决,原因是校领导...
