管理心理学在西方又称为工业与组织心理学，是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。它属于心理学的研究范畴，是心理学的一个重要分支。
近年来，随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大，管理心理学已经发展成为一门独立的学科，在我国社会主义市场经济与现代化建设中扮演着越来越重要的角色。
扩展资料：
管理心理学其他相关延伸内容：工程心理学
发展简史：
使人适应机器的要求，是20世纪40年代以前人机关系研究的基本特点。工程师设计机器时，往往只着眼于机械力学性能的改进，很少考虑使用者的要求；心理学家的工作也局限于为现成的机器选拔和训练操作人员。
在第二次世界大战期间，由于武器性能和复杂性大大提高，即使经过选拔和训练的操作人员也很难适应，由此发生了许多机毁人亡或误击目标事故。这迫使人们去重新审查装备的设计，并促使人们认识到机器和操作者是一个整体，武器只有与使用者的身心特点匹配时才能安全而有效地发挥作用。
由这种认识出发，又提出了人机系统的概念。这样，人们开始了从主要研究由人适应机器转向研究使机器适应人的阶段，由此而形成了工程心理学这门学科。 查普尼斯在1949年出版的《应用实验心理学》是这个时期经典性的工程心理学著作。
二十世纪40年代和50年代初期，工程心理学家主要研究指针式仪表和开关按钮设计中的人机匹配问题，因此有人把这一时期称为工程心理学发展中的“开关和表盘”时代。
50年代以后，由于控制论和信息论的影响，工程心理学开始采用信息接收、传输、加工、反馈、信道容量、系统控制等概念分析人和机器的相互作用过程，使人机系统的概念得到进一步发展。同时，由于计算机的广泛应用和生产过程自动化程度的提高，使人机结合方式和人在系统中的地位与作用发生了深刻变化。
例如，在系统中人由操作者转变为监控者，体力负荷降低、心理负荷增大；人机间的信息交换方式由机械式转为对话式等。认知因素是现代人机系统的核心问题，认知实验心理学成为现代工程心理学的理论基础。这种种变化给工程心理学提出了新的研究方向和课题。
工程心理学研究在中国起步较晚。50年代主要开展操作合理化和技工培训方面的工作。60年代开始结合航天、航空 、铁路和电站建设的要求开展研究。二十世纪80年代以后，工程心理学在我国得到了较快的发展。
参考资料来源：百度百科-工程心理学
参考资料来源：百度百科-管理心理学
“ 管理心理学是运用心理学的一般规律去解决管理过程中人的心理问题，并使之在管理领域具体化。它主要研究一定组织中人的心理和行为规律，从而提高管理者预测、引导、控制人的心理和行为的能力，更为有效地实现组织目标。例如，调动所在单位员工的积极性是管理中的一个重要问题，作为管理者不能事必躬亲，而应把全体员工的积极性调动起来，使之各尽其责，创造性地完成本职工作，这样才能有效地实现组织目标。而要调动员工积极性，就要运用心理学的一般规律，具体分析一定组织中人的需要和动机，分析产生积极行为的一般心理过程，研究哪些因素最能在员工心理上起到激励作用，如何保持和加强员工的积极行为等。这些就是管理心理学所要研究的问题。再如，决策也是管理中的一个重要问题。企事业的领导人能否采取正确的决策，这对一个企事业单位的发展将起着重大的作用。所谓决策，从心理学角度来看，实际上就是人的思维过程和意志过程。企事业的领导人在作出某项决策之前，首先要对本单位的各方面情况进行去粗取精、去伪存真的加工处理;然后，在此基础上制定出几种可供选择的决策方案，并在这些方案中选出最佳方案。只有这样，才能作出正确的决策。而这个过程实质上就是思维过程，也就是人的高级认识过程。同时，企事业的领导人在作出正确而又及时的决策时，还需要具备当机立断的意志品质。否则，领导人优柔寡断，议而不决，决而不行，缺乏坚强的意志品质，这也是不能及时作出正确决策的。所以，管理心理学就是把心理学的一般规律运用于实际管理，以解决管理中的具体问题。 ”
参考资料：百度百科
21世纪高等院校教材:管理心理学内容简介
《管理心理学(第2版)》是一部全面阐述管理心理学的权威教材，它涵盖了管理心理学的核心领域，如研究对象、产生和发展、个体心理特性、群体心理动态、组织心理结构以及领导心理素质。每一篇章都深入剖析，如个体心理篇详细讲解了个性概述、心理特征和激励理论，群体心理篇探讨了群体关系、沟通与冲突解决，组织...
管理心理学的基本理论框架包含哪些内容?
管理心理学，一本于2011年由高等教育出版社出版的专业著作，由程正方主编，全面探讨了组织与管理的心理学原理。全书分为五个部分，旨在深入理解个体、团体、组织以及领导在管理中的心理效应。第一篇，总论，第一章从宏观视角介绍了管理心理学的概述，引导读者步入这个领域的基础理论。在第二章中，作者深入...
管理心理学的内容是什么
管理心理学的内容是：1、个体心理：主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等，目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性；2、群体心理：主要研究正式群体和非正式群体的内聚力、群体中的人际关系和信息沟通、士气与群体意识等，目的是为了更好地解决组织中的协调交流、...
管理心理学研究内容覆盖哪些方面?
群体心理篇：探讨群体心理概述，人际关系、群体沟通和冲突管理的理论和实践。组织心理篇：介绍组织心理的基础概念，涉及组织文化、变革与发展的核心内容。领导心理篇：详细讲解领导心理的各个方面，包括领导者的心理素质、领导理论和管理模式。本书系统全面，新颖独特，强调理论与实践的结合，反映了中国管理心理...
论述管理心理学的主要研究内容:
包括三大模块内容：情绪劳动与管理、应激与挫折管理、员工卷入与管理。 (4)行为管理：良好的行为是一切心理学、组织管理的最终目标。组织情境中起主导作用的是领导行为。包括三大模块内容：领导概述、领导策略与方法、领导者的选拔与培养。 (5)组织管理：组织是为了达到一定的目标，由不同的结构、不同的...
请简述管理心理学的研究内容
【答案】：(1)个体心理的研究。(2)群体心理的研究。(3)领导心理的研究。(4)组织心理的研究。
管理心理学群体心理
1.2 研究内容：包括个性心理特征、个体倾向性、激励理论等。1.3 研究意义：为企业管理提供科学依据，提升组织效能。1.4 研究方法：采用定性与定量研究相结合的方法进行。第2章 产生与发展 2.1 历史背景：管理心理学源于对管理实践的深入观察。2.2 产生过程：从理论到实践，不断发展和完善。2.3 ...
管理心理学的研究内容
管理心理学的研究内容一、员工行为管理心理学强调个人行为对组织的影响，认为员工行为是组织绩效的重要驱动力。因此，管理心理学关注员工的态度、满意度、工作动机和工作失误等方面。通过对这些因素的研究，可以帮助组织管理者了解员工的需求和期望，并采取措施提高员工的工作态度和绩效。二、团队行为在组织中，...
管理心理学的研究对象及内容是什么?
管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。管理心理学有助于调动人们的积极性，改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。管理心理学主要研究与组织行为有关的人的个体特点、人的群体特点、...
管理心理学研究内容主要包括哪些方面?
管理心理学的核心研究内容涵盖三个关键领域：1. 个体心理主要探讨个体的心理活动规律、需要、动机与态度，以及员工的心理健康。通过理解这些，可以有效地激发和调动员工的工作积极性，提升工作效率。2. 群体心理关注正式群体和非正式群体的动态，包括群体凝聚力、人际关系、信息沟通、士气和群体意识。这有助于...
