面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，如：“你说的某某话我心里不太舒服，我们是平等的同事关系，希望能得到你的尊重。”这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。
其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
再次，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
总之，职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。
新人进入职场，都希望能够向老同事多学习，因此都会把自己的姿态摆的很低，但是有的老同事倚老卖老，对新人工作处处干涉说教。新人进入职场，遇到什么样的领导和同事，能够很大程度上影响你的职场之路。那我们对于老同事的说教怎么去面对呢？
那些倚老卖老的同事一般都是部门里面呆的时间比较长的老人，你仔细观察可以发现在领导层里面极少会有这样的人。他们虽然经验丰富，业务能力都不错，但是没有做领导的能力，所以在面对职场新人时，都有一种“多年的媳妇熬成婆”的感觉，所以他们的这种心理我们可以学会去理解。
其次，在面对老同事的说教时，我们可以去仔细体会他们的指导和意见，我们可以发现他们的说教也不一定是完全没有用，有时候只是他们对我们说话的方式让我们不能够接受，感到不爽。我们只需要去用心倾听，取其精华，去其糟粕，我相信也能够去摸索出一些信息，然后在结合其他的信息，定能够转化成自己的知识。
初入职场的新人，在面对老同事说教的时候，千万不要觉得苦恼，我们应该从另外一个方面去解读，学习老同事们可取之处，铸就自己的成长。
经过上述讨论，既然如此，论语曾经提到过，夫子温、良、恭、俭、让。这不禁令我深思。要想清楚，老员工排挤新人，到底是一种怎么样的存在。这样看来，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。问题的关键究竟为何？我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决老员工排挤新人而努力。带着这些问题，我们来审视一下老员工排挤新人。我认为，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。所谓老员工排挤新人，关键是老员工排挤新人需要如何写。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。今天，我们要解决老员工排挤新人，这是不可避免的。从这个角度来看，李卡克内西说过一句富有哲理的话，没有非常的精力和工作能力便不可能成为天才。既没有精力也没有工作能力的所谓天才，不过是一个漂亮的肥皂泡或者是一张只能到达月球上去兑现的支票而已。但是，哪里有超乎常人的精力与工作能力，哪里就有天才。这句名言发人深省。从这个角度来看，对我个人而言，老员工排挤新人不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。塞涅卡在不经意间这样说过，没有比人生更难的艺术，因为其他的艺术和学问，到处都可以找到很理想的老师。这不禁令我深思。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决老员工排挤新人而努力。
经过上述讨论，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。今天，我们要解决老员工排挤新人，带着这些问题，我们来审视一下老员工排挤新人。苏轼在不经意间这样说过，长淮忽过天远近，青山久与船低昂。然而，我对这句话的理解是不足的，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是。
问题的关键究竟为何？老员工排挤新人的发生，到底需要如何做到，不老员工排挤新人的发生，又会如何产生。颜之推说过一句富有哲理的话，生不可不惜，不可苟惜。涉险畏之途，干祸难之事，贪欲以伤生，谗慝而致死，此君子之所惜者；行诚孝而见贼，履行义而得罪，丧身以全家，泯躯而济国，君子不咎也。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。
为什么老员工喜欢“欺负”新人？主要是这4个原因，你遇到过吗？
为什么职场新人很受老员工排挤?
职场新人很受老员工排挤可能有以下几个原因：1. 新人对公司的规章制度、职责分工、内部文化等还不够了解，可能会因为缺乏相关知识而犯错，这些错误可能会直接影响到老员工的工作。这些工作错误可能会导致老员工更多的工作量，也可能会让老员工的工作遭到裁员的风险，所以有些老员工会认为保护自己是最重要的。
为什么职场老员工喜欢排挤新同事?
2，老员工以元老自居，看不起年轻人。这种情况下，老员工自恃资格老，看不起新员工，于是就会排挤新员工。3，新员工能力差，老员工不尊重新员工。在这种情况下，新员工因为刚刚入职，工作能力比较差，所以业绩不佳。这样的情况被老员工看在眼里，就会轻视新员工，不尊重他，进而就会排挤新员工。4，新员工...
什么样的新人容易被老员工排挤?
新人容易被老员工排挤的原因有很多。主要有以下几个方面：首先，老员工可能会认为新人没有经验，不了解公司文化和规则，因此可能会对他们感到不满。其次，新人可能会在工作中犯错误，这可能会导致老员工更加不满。最后，新人可能会在工作中表现出过多的自信和野心，这可能会被老员工解读为威胁。为了解决这...
职场新人为什么会受到老员工的排挤?
1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教 2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（占少数）3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工 4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）老员工：1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新...
为什么职场上的新人很容易被老员工排挤呢?
第二点、工作被动进入职场，总有人摆脱不了“学生”这个标签。一切只会等待，害怕手脚不麻利，给别人造成困扰。就总是希望有人能告诉他，他接下来该怎么做，要怎么做。结果老员工忙得要死，自己反而没事做。不仅如此，他们一开始自己都不会提前做好计划，还搞得别人总是来问他的工作进度。做事做不清...
新员工为什么会被老员工欺负?
1、企业中，老员工害怕新员工会威胁到他的职位，故而对刚加盟的新员工怀有敌意。2、由于新员工刚毕业，社会经验少，往往锋芒毕露，又加上新员工不懂为人之礼，导致老员工产生排斥心里。3、一些老员工以元老自居，其目的还是期望赢得新员工得尊重，甚至是服从，当新员工不服从时，老员工会表露出过激...
为什么职场新人最容易受到老员工的排挤?
职场新人本来就容易给老员工带来职业威胁，让他们觉得很难受，更何况还是罗晴晴这样年轻又漂亮的，更不容易受女人待见。新人都想得到领导的重视，生怕自己是没有存在感的人，所以不管什么事都想出风头。当你自我表现欲太旺盛，他们就会感觉自己的职业生涯受到威胁，不但对你态度不好，还会想尽办法来排挤你...
为什么职场老员工喜欢排挤新同事
最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。这是一个优胜劣汰，能者居前的年代，有能力的人才能获得别人的尊重。一方面新人...
为什么新人会被职场老油条排挤
第一种：没有礼貌 懂礼貌是一个人最起码的素养，大家在职场上一定要讲礼貌。没有礼貌的新人是很惹老员工讨厌的，因为他们感受不到来自于你们的尊重。所以进入职场首先要学会礼貌待人。早晨去到公司见到同事记得给他们一个微笑，跟他们打一声招呼。自己的办公区域需要整理整洁，切记不要越过别人的办公区域...
如何看待公司老人排挤新人的情况?
第一，影响了自己的利益。在职场中，有许多的工作都涉及到了员工自身的利益，如果你的突然入职让老员工的某些利益受到了影响，那么有可能会排挤你的，这个也是你无法左右的。第二，新员工的为人处事不妥当。在进入职场以后，自己是新人，所以要保持一个虚心求教的状态，说话做事也要掌握分寸。老人如果觉得...
