关于公司调动 本人不同意，赔偿金是否有?
工作年限12年，总公司在北京，我在西安分公司，因公司要关闭西安分公司，告知要将我调回北京总部，我不同意，公司辞退我是否有赔偿金，近5.6年未签劳动合同。
公司现给我商议赔付我赔偿金的100%多少 ，肯定不是100%给我 可能是50% 对于我不同意外调也是因为妻子马上生产孩子， 就一个多月就该生了。 以上信息请解答 谢谢
有赔偿金的，非个人意愿被辞退的，公司都要给赔偿金。公司未签劳动合同也需要赔偿的，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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经济补偿的标准：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附具体法律条文：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿金；
3、法律依据：
1）《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2）《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2. 因公司要关闭西安分公司，要调你去北京, 若你不同意, 公司可以提前30天通知或额外支付一个月工资后, 与你解除劳动关系. 并支付经济补偿
我来给你解答这个问题
第一：如果不是你自己个人原因提出要主动辞职，公司就要百分之百赔偿你违约金。
第二：劳动合同只要连续签订三次以上就被视为无固定合同，就有事说以后的合同签与不签都是被视为有效的，你要保留公司给你发放工资的凭证作为以后要起诉公司使用的证据。
第三：不要和公司有签订任何关于辞退补偿金的协议，小心这是公司的圈套，因为你一开始就是说公司要去北京，你不同意，这一点对你是非常不利的，你要看看劳动合同上面当时签订的工作地址是那个地方，如果是西安，那你要百分之百补偿金很有利站在你这边。追问
公司现在 没有在一个月前通知我调动， 说把我调回公司暂时没有岗位，在一个因为没签劳动合同不存在我在那个固定地点工作，以前签的是西安，后5.6年没签，难道我因为家里有困难去不了北京工作不在劳动法保护内吗！ 确实是走不开 ，妻子预产期1月份。
还有一事不懂 ， 如果公司需要让我签订补偿协议怎么办， 什么方法可以即拿到补偿又不会被下套， 一般赔偿金 合理的程序是什么
没签订劳动合同那就更好了，你可以去劳动局申请仲裁，理由就是公司后5-6年未给你签订劳动合同，让公司付给你5-6年双倍的公司，而且你的证据就是发放工资的凭证，给你调回北京你不去这属于你个人意愿，由于你的劳动合同5-6年未签订，仲裁的时候这个就有点发麻，因为无法确立你的工作地点。
至于你提到的没有在一个月前通知我调动，你按照这个理由仲裁公司，基本上是很微妙的。
我也咨询过朋友， 朋友说新劳动法说 公司有权调人员岗位，不属于有毒有害的岗位就行，公司属于全国都有分部的，如果是你有问题去不了，就算辞职， 还有合同虽然没签 单位一直按时发放工资 属于事实劳动关系 可能不会赔偿未签劳动合同的2倍， 是这样吗！ 劳动法是不是改了
您好 如果公司打算给我协商赔偿金 我该如何才能不被套进去 对我们劳动者有利而能 说的过去的程序是什么！ 怎么样操作才能顺利拿到赔偿金
公司调岗不愿意去的可以拿到赔偿金吗
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