我在厂做一年了，期间没给我签合同，没买保险，看到劳动法可以要求赔偿双倍工资。于是就打去12333劳动局问

工作已经一年多没签任何劳动合同工资该双倍赔偿吗?
劳动者可以主张双倍工资。二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益，工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...

在单位工作超过一年,没有签劳动合同没交保险,可以赔偿我11个月的双 ...
可以主张补缴社会保险费和11个月二倍工资。劳动者在用人单位工作满一年，用人单位未签合同，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位应当...

单位工作一年半未签订劳动合同是否能申请双倍工资赔偿
公司工作一年半没有签劳动合同可以申请双倍工资，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，仲裁委员会需要依法裁决。【法律分析】单位工作一年半未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用...

在公司上班超过1年未签劳动合同和缴纳社保
用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准...

在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...

员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿
若未支付，职工可申请劳动仲裁；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了；3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

在公司工作已超过一年,未签合同,可以向劳动法申请双倍工资吗?
可以的。劳动法对申请双倍工资的规定 一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以...

进厂一年多没签劳动合同我去劳动仲裁要求支付双倍工资公司不服找律师...
申请劳动仲裁是不需要律师的，由于你们企业违法的劳动法，而且根据劳动法的规定，企业与员工一年之内不签订劳动合同的需要赔偿员工双倍的工资，所以你是可以赢的。

...工作一年没签合同没交保险,现在公司让我签合同,我说可以签但是要把...
1、不签合同，自满一个月至满一年之间要双倍工资；2、应给您补缴保险；3具体依据为：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...

我在制衣厂做了一年厂方没给我买社保,现在要解雇我,我可以要求...
根据劳动法和劳动合同法的规定，从用工之日起建立劳动关系，公司一个月内未签劳动合同，公司需要支付双倍工资，同时你可以要求单位补缴应参保未参保的社保。并支付每满一年给予一个月的经济补偿的。根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...