第1个回答 2012-02-28
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:3500X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算:3500X7=24500元
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同,不知你所在地,如需计算请告之所在地,我可以补充回答。
如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-02-27
十级工伤,赔偿你本人工资的7个月,作为一次性伤残补助金,如果你自己主动要求解除合同,另外可以得到医疗补助和就业补助,具体数额要看当地规定,
第3个回答 2012-02-27
赔偿医药费 误工费(就是正常上班时开的基本工资)护理费 住院期间的营养费 伙食费 交通费 另外还有6个月的基本工资
第4个回答 2012-02-28
是否解除劳动关系?
纵横法律网-北京市大成(常州)律师事务所-梁斌律师