公司未申请综合工时制，与劳动者签订综合工时制合同
公司(公司在上海)未向劳动部门申请综合工时制，但是与劳动者签订的合同中采用了综合工时制，这劳动合同有效吗？如果公司在签订劳动合同后，公司才向劳动部门补申请的，这劳动合同是否有效？如果公司在劳动合同中未提及加班费，而在公司的公司制度上，规定加班制度，并且这加班制度中只提及加班补偿，未提加班费，这劳动合同是否有效？希望法律人士给予帮助，谢谢！
至于合同里没有写入加班信息，那就默认按照我国《劳动法》来执行，各地会略有不同，比如上海男人陪产假为三天，有的地方为一周等。总之，对于涉嫌超越劳动法规定公司条例，就算你签名确认了，合同也是无效滴。
另外，仲裁要向公司注册所在地的劳动部门提交材料，而不是办公地点。
公司未申请综合工时制,与劳动者签订综合工时制合同
第一个问题，没有申请，劳动合同有效的，但是合同中综合工时制条款无效；第二个问题，签订后只要公司补出了批文，还是有效的；第三个问题，加班不管如何规定，主要你能证明有加班，加班费一定要付得，否则违法的，你可以去仲裁。纵横法律网-申勤律师事务所-周雪峰律师 ...
劳动合同是综合工时制而公司没有到劳动部门申请备案这样的合同违不违法...
有效，不备案不影响合同效力。采纳谢谢
怀疑公司未向劳动部门申请综合计算工时制而实行,4年来每天均上班12小时...
实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
我的劳动合同是和劳务派遣公司签订的综合工时制,实际派遣用工单位没有...
劳动者手持的劳动合同与劳动局备案的劳动合同不一致，那么带上劳动合同反映到劳动局解决，要求公司赔偿损失。而且用人单位和劳务派遣公司与劳动者解除劳动合同，那么由他们下解除劳动合同通知，而不是劳动者主动辞职，劳动者可以申请双倍经济补偿。
劳动合同上是注明综合工时,但是单位并没有进行综合工时审批备案,我们...
如果发现单位备案工资时以综合工时备案，但没有在劳动合同书上注明的，那么带上劳动合同，反映到劳动局解决，申请赔偿。
综合工时劳动合同怎么签订
企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。综合工时劳动合同是需要双方协商一致以后才能够签订的，综合工时劳动合同采用的是综合工时制，但是必须要经过当地的有关部门备案批准以后才可以进行...
企业没有审批综合工时怎么办
企业没有审批综合工时就适用标准工时制度。超过标准工时制的时间可以折算成加班工时，要求用人单位支付加班费。用人单位未经劳动保障部门批准，擅自实行综合计算工时和不定时工作制的，由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资，并补办审批手续。一.未签劳动合同怎么索赔未签劳动合同而主张双倍工资的...
企业未经审批采用综合工时签订的合同,举证周六上班的责任还在员_百度知 ...
企业未经审批采用综合工时签订的合同,举证周六上班的责任还在员是无效的。根据《工资支付暂行规定》和各地关于工资支付的相关规定，企业经批准实行不定时工作制度的，相应岗位员工不适用法律中有关加班费的规定。为避免企业随意适用特殊工时制度侵犯员工权利，实行综合计算工时制和不定时工时制，需及时向劳动保障...
...审核通过特殊工时制度是否可以按综合工时制度发放薪资?
综合工时需要去用人单位所在地方劳动部门申请备案经过批准才可以实施，否则就应该按照8小时工作制。
劳动合同签的是标准工时,但实行综合计算工时制(公司应该向劳务部门申请...
如果你说的属实，并且有相关的证据证明。你走就走，不用交违约金。因为公司未按照劳动合同约定的工时制标准执行，所以你可以随时和用工单位解除劳动合同，并且不用支付违约金。但是前提是：你有相关的证据证明你的公司是违约在前，因为公司可以为自己的用工标准找很多“正当”的证据，如果举证不足对你很...
