我已经签订劳动合同，但没开始上班，现在不想去那家公司了，怎样解除劳动合同啊

我已经签订劳动合同,但没开始上班,现在不想去那家公司了,怎样解除劳 ...
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可...

签定劳动合同后没有上班可以解除劳动合同吗
签定劳动合同后没有上班可以解除劳动合同，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走...

就是我刚签了劳动合同,但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗?
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同...

就是我刚签了劳动合同,但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗?
2. 根据《劳动法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此，劳动者此举仍属违约行为。3. 如果劳动合同中有违约责任条款，劳动者可能需要按照该条款承担相应的责任。即便是在试用期内，劳动者无正当理由突然离职，也可能面临违约责任。4...

劳动合同已签,但还没入职,不想去了,算违约吗?
经与单位协商一致的，可以马上离职。法律分析劳动合同已签，不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守...

签过劳动合同的,没到时间想辞职不干了,该怎么办?
不想干你，你有申请解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

入职的时候就签了劳动合同,但是没有去上班干了一天不想做了可以直接走...
这才符合职业道德与法律要求。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

劳动合同签了不去上班会怎么样
签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。

与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。签了劳动合同未经辞职离开的后果是：1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要...

我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，三天到了员工就可以离职，公司也应该支付试用期...