递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。
摘自别处
如果你未经公司领导允许直接走人，可能就拿不到辞职证明（当然你如果不在乎的话也无所谓）；此外，档案如果不在公司的话，基本也没啥影响了。本回答被提问者采纳
大概就是这样了。
一般合同没到期也可以主动辞职啊 看单位放不放你走呗
不放你走就不好好干 让他开除你 不就完事了
开除你有时候还能拿到补偿金 这要看具体合同条款的
一般没到期 都能辞职 没什么大不了的 人家也不很缺人 你还不愿意做 那就走呗
档案这块没事的 应该去别的地方可以从新建立档案 不一定是一份的 我的档案都不知道在哪里呢
又不影响 养老医疗之类的保险
合同没到期自离了会怎样
劳动合同未到期自行离职的后果包括：在劳动合同中与员工约定自动离职的损失赔偿条款，能够计算出具体损失的，可要求员工按照实际损失额进行赔偿；如果无法计算损失，可以约定一个具体的赔偿数额。此外，根据《劳动合同法》第91条，还可以要求招聘未与原单位结束劳动关系的离职员工的用人单位承担连带赔偿责任。劳...
辞职还没到期想走了
所以，如果劳动合同没到期，可以和单位协商解除劳动合同，如果协商好了，就可以办理离职手续。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，到时候直接就可以办理离职手续。 乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资(具体标准按解除劳动合同前一...
辞职了还没到期,中途走了有什么后果
法律分析：职工辞职需要提前一个月书面通知用人单位，如果中途走了给单位造成损失的，需要赔偿用人单位的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期...
劳动合同未到期辞职要担责吗
合同未到期是可以辞职的，只要提前30天通知用人单位就可以，不需要承担违约责任。但是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【法律依据】《劳动合同法》第...
劳动合同3年没到期想走怎么办?
劳动合同没有到期想辞职就必须要提前30天书面通知到用人单位。如果是劳动者在用人单位没有任何过错的情况下，并且劳动合同也没有到期，就想辞职，就必须要履行刚才提到的手续，如果是直接走，人是会承担违约责任的。 一、劳动合同3年没到期想走怎么办?提前一个月告知用人单位。劳动者在劳动关系中处于...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
这样是有工资的，劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资，这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资，不应该...
合同不到期辞职会怎样
合同不到期辞职，一般情况下，劳动者需要承担相应的违约责任，具体后果需根据合同的详细条款来分析。首先，在劳动合同期限内，员工有权提出辞职，但需要按照合同规定和劳动法规来处理。如果合同中明确规定了提前解除合同的违约金或其他责任条款，那么员工在合同未到期时辞职，就需要按照这些条款来承担相应责任。
劳动合同没到期辞职会怎么样
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。 劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可...
签了劳动合同,没满一年辞职会怎样?
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者没有做满一年正常辞职是不会有什么影响的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
劳动合同没有到期可以直接离职走人吗
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同未到期时，员工不能直接离职走人。若员工希望提前解除劳动合同，必须按照法律规定提前三十天向用人单位提交书面辞职申请。这种提前通知不仅是解除劳动合同的程序要求，也是解除劳动合同的条件之一。在这个过程中，员工无需获得用人单位的同意。如果员工在三十...
