公司未签订劳动合同,却以没有提前一个月辞职为由,拒发工资,怎么办!!

您好!我从2011.7到2012.1.14号在广州一家公司上班,没有签订任何的劳动合同,缴纳相关的社会保障! 也没有任何的辞职手续,只是在1.12号提出离职申请,老板也同意,1.14交接工作完成,就回家了! 不过现在人已经不在广州了,到发工资的时候,他们却已公司规定没有提前30天提出离职申请为由,不发1月份工资! 可是当时老板都答应离职,并且同意发工资的,现在这样我可以像劳动仲裁提出申诉吗? 证据的话,只有每个月打入我银行卡的工资记录,和最近的一张离职证明单,盖有公章!现在我人也不在广州了,挺麻烦的,怎么办!

根据《劳动合同法》的相关规定,你不但可以拿到最后一个月的工资,还可以要求获得双薪赔偿(因未签订劳动合同。建议你尽快申请劳动仲裁,这样你还可以获得12个月的双薪工资,时间越拖,钱越少。你可以直接委托广州的律师办理,争取时间。
纵横法律网 谢志民律师
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第1个回答  2012-02-18
以未提前一个月辞职为由拒发工资违法。同时,未签劳动合同,你可以从第2个月起要求公司支付双倍工资。因你有银行卡记录和离职证明,证据上比较完备,所以主张权利并不麻烦。
你可以委托朋友在广州当地找个律师,委托书和证据等均可以通过邮寄方式交给律师。
你实在不想麻烦,可以以双倍工资为由跟公司商谈。正常情况下,公司会屈服的。
第2个回答  2012-02-18
看来得去劳动部门投诉,要求公司发放工资。有公司的离职证明单应说明公司同意了离职。
同时,可以要求公司未签劳动合同期间二倍的工资和补交社保。
第3个回答  2012-02-18
打12333进行仲裁。
或到当地人力资源和社保保障局进行投诉。
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