解除劳动合同与终止劳动合同的区别？以及分别是否可以享受经济补偿金？

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其他看法

第1个回答 2012-02-23

《劳动合同法》
终止：第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

解除：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
支付经济补偿的情形：
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第2个回答 2012-02-22

解除劳动合同可以分为合法解除和违反法解除，终止劳动合同应该指的是合同到期劳动合同自动终止失效。在用人单位违法解除劳动合同或者用人单位存在非法用工的情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，或者劳动者可以主张经济赔偿金。本回答被网友采纳

第3个回答 2012-02-22

终止是合同到期，有补偿金。
解除是合同未到期，一方或双方提出解除劳动关系。依据解除的原因确定是否有补偿金。

解除劳动合同与终止劳动合同的区别?以及分别是否可以享受经济补偿...
解除劳动合同的，有经济补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金；依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，

终止劳动合同和解除劳动合同的区别
2、时间不同。解除合同一般是在合同期内,合同还没到期,而终止合同既可以在合同期内,也可以在合同期满之后；3、权利义务不同。解除劳动合同因解除的原因不同,劳动者能否获得经济补偿金。除因劳动者的过错外,用人单位解除合同都应该支付经济补偿金,违法解除还应支付赔偿金。而劳动合同的终止,用人单位都应...

劳动合同解除协议和终止解除劳动合同一样吗
一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受...

解除劳动合同与终止劳动合同区别是什么
一般来说，这个解除劳动合同和终止劳动合同的区别在于：一个是否由当事人作出的意思不同、一个是两者的情形不同、一个是两者是否需要履行法定程序的不同、还有一个是两者的经济补偿金的计算起点不同。 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某...

劳动合同解除与终止的区别是什么
1、劳动合同解除与终止的法定情形不同；2、劳动合同解除与终止的法律程序不同；3、劳动者、用人单位的主观方面不同；4、经济补偿金的计算不同； 1、劳动合同解除与终止的法定情形不同 (1)劳动合同解除劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于法定原因导致劳动合同一方或双方当事人提前...

劳动合同法中解除劳动合同和终止劳动合同的区别,以及相应的经济补偿金空...
解除劳动合同，是劳动合同未到期用人单位提出解除或劳动者提出解除劳动合同的行为；终止劳动合同，一般是劳动合同到期，用人单位或劳动者提出不再续签的事实。经济补偿金的标准是工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...

劳动关系解除终止的区别是什么
2、劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金；而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。【法律依据】根据《劳动法》第二十三条，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：1、劳动合同约定的期限届满。2、当事人约定的劳动合同终止条件出现。

解除和终止劳动合同区别是什么?
除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动...

终止劳动合同和解除劳动合同的区别?
实践中操作尺度不一。4. 经济补偿金的计算起点不同。解除劳动合同的经济补偿金计算起点通常是从建立劳动关系开始计算，而终止劳动合同的经济补偿金计算，根据《劳动合同法》的规定，如果是因用人单位不同意续订劳动合同而终止，则自2008年1月1日起计算经济补偿金。在此之前的工作年限通常不计算在内。

...终止合同的区别是什么?何种情况下为终止劳动合同
其区别主要表现在：1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。2、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反...

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