公司需承担：
8000*（20%+9%+1%+1%+0.8%+12%）+63.02=3583.02元，（其中：养老20%，医疗9%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额63.02元/月）。
个人需承担：
8000*（8%+2%+0.2%+12%）+3=1779元，（其中：养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，大额医疗个人部分是固定金额3元/月）。
如果是农村户口，个人部分不需要缴纳失业保险，只要承担8000*（8%+2%+12%）+3=1763元。公司部分承担金额不变。
扩展资料：
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
个税专项附加扣除如下，明细查看个税专项附加扣除；
子女教育：
纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
继续教育：
纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。
纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
大病医疗：
在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
住房贷款利息：
纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。
住房租金：
纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：
（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；
（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。
赡养老人：
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。
约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
参考资料来源：百度百科——个人所得税
如果是城镇户口，在北京，8000作为社保缴费基数，
个人需承担：8000*（8%+2%+0.2%+12%）+3=1779元，（其中：养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，大额医疗个人部分是固定金额3元/月）。
公司需承担：8000*（20%+9%+1%+1%+0.8%+12%）+63.02=3583.02元，（其中：养老20%，医疗9%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额63.02元/月）。
如果是农村户口，个人部分不需要缴纳失业保险，只要承担8000*（8%+2%+12%）+3=1763元。公司部分承担金额不变。
希望有帮到你~本回答被提问者采纳
月工资8000,五险一金应该扣除多少,公司应该承担多少,个人应该承担多少...
月工资8000元时，五险一金的扣除情况如下：公司部分需承担的总费用是3583.02元，包括养老20%（即8000*20%），医疗保险9%（即8000*9%），大额医疗1%（8000*1%）、失业保险1%（8000*1%）、生育保险0.8%（8000*0.8%），公积金12%（8000*12%），以及固定的工伤保险63.02元。个人部分的扣除则为17...
月工资8000,五险一金应该扣除多少,公司应该承担多少,个人应该承担多少...
公司需承担：8000*（20%+9%+1%+1%+0.8%+12%）+63.02=3583.02元，（其中：养老20%，医疗9%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额63.02元\/月）。个人需承担：8000*（8%+2%+0.2%+12%）+3=1779元，（其中：养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，大额医疗...
8000扣除五险一金剩多少
法律分析：最后还剩6470元。8000工资扣除五险五险一金、养老保险:1、单位每个月为你数纳21%,你自己缴纳8%2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%。外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴约1%。4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,...
月薪8000五险一金扣多少
法律分析：个人缴纳的养老保险比例是8%，8000 ×0.08=640元。其次是医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2%，8000×0.02=160元。失业保险目前是个人承担的比例是0.2%，算下来就是16元，工伤和生育保险目前都是只有单位承担。而公积金是单位和个人分别承担8%，那么就是8000×8%640元，8000块钱的工资...
8k交完五险一金剩多少
每个月为致纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10+1%+8%=19%+10块8000工资扣除五险一金为:8000×19%+10=1530元，扣除项：养老保险：单位每个月为数纳21%，缴纳8%；医疗保险：单位每个月9%，个人2%。外加10元大病统筹；失业保险：单位每个月为缴纳2%,缴约1%；工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%...
我的工资是8000元五险一金公司和员工各承担多少
0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其...
8k交完五险一金剩多少
法律分析：最后还剩6470元。你自己每个月为你致纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块8000工资扣除五险一金为:8000×19%+10=1530元8000工资扣除五险五险一金、养老保险:1、单位每个月为你数纳21%,你自己缴纳8%2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%。外加10块钱...
工资8000社保交多少
8000——五险一金1280——3500免征额)X适用税率10%——105速算扣除率=217元，实发6503元。【依据】《社会保险法》第十二条，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
8000五险一金扣多少钱
1、应发工资8000元，个人所得税=【（8000—五险一金1280—3500免征额）X适用税率10%—105速算扣除率】=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。2、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
工资8000交五险一金到手多少钱
工资为8000元，基于这一标准，进行保险缴纳。五险扣除额为816元，具体是养老保险640元、医疗保险160元以及失业保险16元的总和。公积金按照8%的比例缴纳，扣除640元。这两部分合计扣除1456元。在进行扣除后，员工实际到手的工资为6544元。具体计算过程为：首先，确定保险基数为工资8000元，按照标准计算出五险...
