具体说来，补发工资可按照《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》（粤地税发[1999]239号）的规定，把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。
计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用；应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
如果你不是使用全员全额申报系统，可以分摊到每月，按月申报，但必须取得税务机关的同意。
各地管理不尽相同，以当地税务机关的答复为准。
第一种是几个月的工资一起发，但还是按工资性质计税。这个时候一次发放的数月工资全部算这个自然月中正常取得的收入，需要合并在一起计税。
第二种情况是几个月的工资一起发，但是算作年终一次行奖金计税。税法规定，每人每年只能享有一次纳税优惠，可将“一次发放的数月工资”分摊到12个月分别计税。
具体还要看你公司的操作，把这笔收入算作什么性质的收入，希望有帮到你~
因公司前段时间资金紧张，欠发8个月工资，现在一次性给齐，这种情况如何交税？
追答国家对于不发工资计算个人所得税还具有的规定，但是如果企业和税务机关有沟通，让税务机关指导拖欠工资是有原因的，就是能够证明你这次取得的大额money是月工资积累的，而不是公司以其他借口发放奖金啥的，这样你就可以按月平均纳税了。
本回答被提问者采纳工资薪金所得个人所得税如何计算?
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一、员工工资的个人所得税怎么计算 1、应纳税所得额=月度收入-5000元（免征额）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。2、应纳税额=应纳所得额×税率 例：已婚人士小李在北京上班，月收入1万元，“三险一金”专项扣除为2000元，每月租金4000元，有一子女上幼儿园，同时父母已经...
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一、员工工资个人所得税如何计算: 免税额5000元，新标准2018年10月1日执行。需要缴税的金额= (应发工资 - 五险一金 -起征额5000)乘税率-速算扣除数附:二、调整后的7级超额累进税率如下: 1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0。 2、全月应纳税额超过1500元至4500元...
