你好! 如果我签的合同也是提前一个月通知公司,但实际上只提前了一周,有办法领到本月工资麼?请帮忙,谢谢!
各位,,, 谢谢你们的回答!!!
我在这里工作了大约9个月,2月14号提出离职,申请21号离开工资(我们公司是20号发工资),初次与经理谈,他表明如果21号离开公司就属於自离,2月份工资没拿不到....由於我们是有签合同的,所以我的正立观点不是很强...(合同中表明,必需提前一个月,否时,当月工资将会没有.)...... 我的申请是提前一个星期的,应该可能拿到部分工资吧?不应该扣除我全部吧?
我的工作是双休的,一天8小时...月底有时候会加班,,,适用期三个月,社保进公司就有买的.
刚刚与经理再次交谈,他的态度是我的工作交接没有问题,他就同意.
可是现公司人员很少,现有同事手上的工作都很多,没人愿意接工作.....
2.你提前走的事单位知道吗？如果不知道可以按自动离职处理，有可能承担因你个人原因而导致的企业损失，不过也不至于一份钱都领不到，各单位都是有标准的（按级别分）。
3.如果你单位有违反劳动法的地方，比如说试用期没有保险、每周工作时间超过44小时等。恭喜你，企业一分钱都不能扣你的，因为他们违法。你可以马上解除合同并要求所在单位支付补偿金。
4.那说说你签了多久的劳动合同吧。合同期长短影响试用期的。3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
5.有不明白的继续追问
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。
公司要求辞职一定要提前一个月说,但是因为工作性质做了一周身体不适应...
劳动者立刻辞职的，是可以拿到工资的，但是如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者...
我与公司签订了劳动合同,法律是否规定需要提前一个月提出申请,一个月后...
与公司签订了劳动合同，离职需要提前以书面形式通知。是否必须提前一个月提出申请，取决于员工处于试用期还是已过试用期。若员工还在试用期间，只需提前三天书面通知公司。若员工已过试用期，则需要提前三十天书面通知公司，并继续工作至三十天届满。三十天届满后，无论公司是否同意，劳动合同终止，劳动关系解...
合同到期单位不再续签,提前一个月通知,我能有补偿吗
另外,劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么单位就不需要提前通知。 公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签,如果没有提前30天通知的,公司届时除了支付经济补偿金外还要支...
合同快到期了必须提前一个月通知吗
合同快到期了必须提前一个月通知。劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。公司解散，劳动合同终止...
签了实习合同,上面写要变更单位要提前一个月通知,但是没有提要扣除全...
个人认为还是先咨询一下新的单位可不可以宽限，咨询好了再做决定。如果现在您变更单位就可能拿不到实习期的工资，而如果工资不是很多的话没必要走诉讼途径，不走诉讼的话您拿回工资的希望很小，只能吃亏。所以建议您先把双方的规定都问好再决定。希望对您有所帮助。
如果辞工已经提前一个月跟公司申明了月底要辞工,公司不给批怎么办_百度...
如果你已经提前一个月以书面形式通知公司打算月底辞职，但公司拒绝批准，你可以尝试以下方法解决问题：1. **与公司协商**：首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，说明你的离职意图和原因，并寻求一个双方都能接受的解决方案。2. **重申书面通知**：如果协商未果，你可以再次向公司提交一份...
如果我签过合同的,递交辞职信后 ,没有到一个月就走了,那样算违法吗?因 ...
答复如下：1、按照《劳动合同法》的规定，如果在试用期应当提前3天通知，在转成正式员工后要提前30天书面通知单位，这个是正确履行离职手续的程序要求，否则由此给公司造成损失的可能面临着要赔偿的风险。2、解除劳动关系属于员工的应有权利之一，因此是否提前一个月通知单位，在法律上你都是可以解除劳动关系...
如果被公司辞退,提前一个月通知了。员工已转正,但是一直没拿到劳动合同...
首先要明确，没拿到劳动合同是签了没给回你还是没签。至于赔偿：按工作年限计算经济赔偿金，1年1个月工资计算。因为已经提前一个月通知你了，所以没有代通知金。如果是没签合同且工作没满一年，可以要求支付工作期间每月2倍工资。
公司裁员应该提前一个月通知员工,如果没提前一个月通知,是不是赔偿的...
且有些情况用人单位可以解除劳动合同，不需要提前一个月通知，如：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。所以题目中公司和员工签订的提前一个月通知的协议受否有效，也要根据实际情况而定的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
提前一个月离职,如果这期间来人了必须让你走怎么办?
按相关规则办理就行了，如果公司有规定提前一个月，但是却要你马上走，那你就要求把下个月都算上工资咯。你觉得如何？我觉得出现这种情况的原因有两个，一是可能这个单位本身不是很正规，这些规定也是为了维护单位的利益，如果他们找到了下一个接替你的，那可能为了避免内耗直接就让你走了，反正你早晚...
