我与公司签订的劳动合同是一年，可是试用期却是两个月，这种情况我可以法律途径解决么？

我与公司签订的劳动合同是一年,可是试用期却是两个月,这种情况我可以法 ...
1、公司关于试用期的约定时间过长，是违法的，劳动合同是1年的，试用期不得超过2个月，对于超过的部分，应该按照正式的工人发放工资。法律依据 《劳动合同法》第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...

试用期两个月,劳动合同签订一年合法吗
法律分析劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为两个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为一年以上。如果之后签订的劳动合同期限少于一年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的两个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补...

签定一年的劳动合同没有约定试用期,实际试用期两个月,能否要求赔偿?
签定一年的劳动合同没有约定试用期，实际试用期两个月，实际试用期符合《劳动合同法》要求，用人单位若无其他过错，劳动者不能要求赔偿。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...

劳动合同签一年试用期两个月可以吗
法律分析：可以的。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法条中的“一年以上”包括一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

公司和我签了一年的合同,试用期两个月,这两个月没有给我交社保,合法吗...
解答如下：第一、一年的劳动合同，试用期最多不超过2个月；第二、试用期包含在合同期限内，用工之日起就应当签订合同；第二、试用期也必须买社保；法律依据：《劳动合同法》第39条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...

公司只给我签了一年合同,试用期却有三个月
劳动合同的期限并没有至少两年之说，签订一年也是可以的。但，一年的劳动合同，试用期最多只能二个月，超出的部分无效，你可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁要求认定超出的部分无效，并就超出的部分要求按照转正的待遇赔偿差额。

我和公司签了一年的合同 合同规定试用期是两个月 请问公司在试用期满...
试用期结束后你就是正式员工，单位解除你就必须符合法定条件，否则公司仅靠一句话就解除你的行为就构成违法解除。公司必须支付你正常劳动期间的工资，如果培训期间你已经被公司录用或者虽然没有被录用但是公司已经承诺支付工资，公司也应当支付培训期间的工资，但如果就此发生争议，你必须能够提供证据。

订立一年的劳动合同可以约定两个月的试用期吗
法律主观：劳动合同的试用期是必须约定的，法律只对试用期的期限做了一定的范围限制，而具体的试用期期限则需要由用人单位与劳动者进行协商，另外不约定试用期也是可以的。法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...

...仍未转正,入职的时候签订了一年劳动合同,被公司辞退,应该有补偿吗...
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提示：你把所谓...

我签订了一年的劳动合同 试用期2个月 试用期结束后,公司口头通知我要延...
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，你的试用期为2个月属于违法约定，公司更无权在未与你协商一致口头再延长你的适用期。如果公司还一意孤行，你当然可以向仲裁委申请仲裁，要求公司按照正式工资支付你第二个月以后的工资。