单位拖延出具解除劳动合同证明，且证明信息（身份证号码错误）导致不能领取失业保险金怎么办？
单位将开除我时出具的<解除劳动合同关系证明>拖延1年后通知我去领取，并且证明上的信息我的身份证号码是错误的，我已连续缴纳失业保险4年，符合领取失业保险金的条件，由于单位的原因，社保局告诉我已超过时间，找单位；劳动局告诉我为什么不早点申请仲裁？找了该单位，可相关人员互相推诿，难道此用工单位坑害劳动者的手段就没有什么部门和相关的法律法规可以管理了吗？
《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合以下条件：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。这是最主要的条件。按照规定参加失业保险，是指失业人员原来在城镇企业事业单位工作，并非新生劳动力，如不是刚毕业的学生。参加失业保险，必须按规定履行缴费义务，即按规定的缴费基数、费率和缴费时间缴纳失业保险费。
2.非因本人意愿中断就业。一般来讲，中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。国际通行做法是将自愿中断就业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。《失业保险条例》借鉴国际经验，将自愿离职而失业的人员排除在享受失业保险待遇的范围之外。
3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇，还须有求职要求。这是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。实现这一目的，一方面需要加快经济发展，创造更多的就业岗位，同时，发展和完善就业服务事业，为失业人员实现再就业提供服务；另一方面也要求失业人员积极主动地利用各种就业机会和就业服务设施，不断提高自身素质，增强竞争就业的能力。可以说，这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。在社会主义条件下，就业权是劳动者的一项基本权利，是否就业应由劳动者根据自己的意愿作出选择。失业人员作为劳动者的一部分，享有同样的权利。从这个意义上讲，失业人员有选择就业或不就业的自由。要求申领失业保险金的失业人员积极寻找工作，可以使其在得到基本生活保障的同时，获得必要的就业服务，争取尽快实现再就业，从根本上解决失业问题。在认定失业人员是否有求职要求时，应以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加再就业活动为衡量的标准。
失业人员必须同时满足上述条件，才能申请领取失业保险金及其他待遇。对不符合条件的，失业保险经办机构应当拒绝其申请，并告知其拒绝的理由。
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第一个律师按照我的情况帮我写了《劳动仲裁申请书》，仲裁委说过期了（其实从我知道我的利益被损害的时间计算没有过期），目前我爱人在跑黑车，仲裁委说我爱人已经就业，仲裁委说为什么不早点去做失业登记。还告诉我要学习法律，不予受理（未出具不受理文件）。办理失业保险的经办机构告诉我找用人单位协商（用人单位的相关人员互相推诿），我现在找到电视台，不知道我的这种情况媒体能否帮我的忙？看星期一的结果。我无计可施了
在这一年里，单位告诉我正在办理，做失业登记需要原单位出具的解除劳动合同证明才能办理
单位拖延出具解除劳动合同证明,且证明信息(身份证号码错误)导致不能...
如果确定是单位开具证明出错导致无法领取失业金，那么就可以让单位重新开一下，开一个错误证明，然后写上正确的就可以领取了。《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理...
原单位拖延开具介绍信导致未付失业保险金期待解答
是的，只有解除劳动合同才可以领取失业金，所以领取了失业金肯定是已经解除了劳动合同了，就跟原单位没关系了。但是有劳动纠纷的，还是可以投诉原单位。失业金领取的流程：一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中...
单位不给办理失业证明 失业保险金无法领取谁负责?
当事人离职了，单位不给开离职证明，当事人完全可以要求其出具，否则单位就是违法。至于弄一张假的证明领取失业保险金，千万要不得，因为如果被查出来，可能会承担严重法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...
单位拖延不办失业金怎么办
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、因单位造成的管理失误丢失失业证，是单位补办。...
解除劳动合同证明身份证号码错误怎么办
解除劳动合同证明上身份证错误的，那么劳动者可以与公司人事部协商处理，要求公司人事部重新开具解除劳动合同证明。
失业了单位不出具解除劳动合同的证明能办失业金吗?
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。带上你本人的身份证，及当初与单位签订的劳动合同去所在地区级劳动...
公司不开辞退证明如何领取失业金
法律分析：失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记，符合领取失业保险金的，同时办理申领失业保险金手续。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司停保把离职原因写错了
如果单位经办人因为操作失误，导致员工无法正常申领失业保险金，可以由用人单位出具《解除劳动合同证明》，员工本人持身份证原件及复印件、社保卡原件及复印件、《解除劳动合同证明》原件到武侯政务服务中心综合窗口进行申请。如果公司不同意更正错误，您可以向当地社保局或劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要...
没有原单位解除劳动合同证明
办理失业证时应携带下列材料：1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张2、近期免冠一寸照片三张3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。劳动者领取失业保险金需要符合《社会保险法》关于失业保险金的领取条件。法律依据:《劳动合同法》第五十...
正常离职了单位不给开失业证明怎么办
可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动者办理正常离职手续，但公司不开具解除劳动合同证明，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。至于失业证嘛，劳动者要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面...
