秦汉至魏晋南北朝则是中国古代“士”阶层最活跃的时期，其主要选拔方式为察举、征辟和九品中正制，即选拔有学识、有人品、有道德的人担任官吏。在这相当长的时期，形成的门荫制度，这也是中国当今社会“走后门”的早期形态。
隋唐时期，科举制兴起，任何阶层的人都可以参加考试，遂形成“寒门登台阁”的景象，选拔官吏也基本上以此为标准。
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汉朝开始有了察举征召制度，后来有些大家世卿世禄
东汉末年始有九品中正制
隋炀帝时设科举
武则天是设武举
总体上来说 中国古代官员选拔以科举为主，附有征召本回答被提问者采纳
在古代,一个人想当官,通常有五种途径。
在古代，一个人想当官通常可以通过五种途径：世袭、举荐、征召、察举和科举。世袭是古代官员选拔中最直接的方式，通常是贵族或官员的后代可以继承其父辈的职位。这种方式确保了权力和财富在家族内部的传承，但也可能导致才能不足的人占据高位，阻碍社会进步。举荐则是由有权势或声望的人推荐有才能的人担任...
中国古代的选举制度,越详细越好。
秦汉时期选拔官吏的办法有五种，即察举、征召、公车上书、郎官之先和太学。通过这些办法选出了不少有才能的官吏。3、魏晋时期的选举制度 魏政权比较注重人才的选拔。早在曹操掌权的时期，就曾实行过“唯才是举”的政策。曹丕建魏后，改变了这一用人方针，为了取得豪强地主的支持，他采纳陈群的建议，开...
古代怎样做官?
科举制度： 科举是古代中国最重要的官员选拔制度之一。根据科举制度，有才能的人可以通过参加科举考试来获得官职。主要的科举考试包括明经、进士、贡士等。科举制度通常分为三个阶段：乡试、会试、殿试。通过这些考试的合格者可以获得不同级别的官职。世袭： 在一些封建社会和贵族家庭中，官职可以世袭，即由父...
古代的科举考试程序是怎样的
6. 赐试：赐试是一种特殊的科举考试，由皇帝直接赐试给一些学者。这些学者在官方没有报名的情况下，凭借自己的才能或声誉被皇帝选中参加考试。科举考试是古代中国社会中选拔官员的重要途径，它通过公平选拔人才的制度，为社会上升提供了机会，并塑造了中国传统文化中的士人形象。
中国古代的选官制度有哪些?
。隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方法选拔官员；隋炀帝时，始建进士科，科举制形成；唐朝继承和完善科举制度：贞观年间，增加考试科目，以进士、明经两科为主；武则天时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试；开元年间，任用高官主持考试，提高科举考试地位，后成定制。
中国古代的科举制度是怎样选拔人才的
1、先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。（标准从爵位到军功）2、西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。征辟制度：一种自上而下...
古代选拔官员的体制主要分为哪几种
古代选拔官员的体制主要分为世袭制、军功制、荐举制和科举制。一、世袭制 在古代早期社会，官员选拔往往采用世袭制。这种体制是指官员的职位由其子孙或亲属继承，即所谓的“世官制”。这种制度在君主专制社会较为普遍，尤其是在封建社会早期。这种制度的优点是稳定性强，但同时也限制了有能力...
古代科举制度及流程
科举制度是中国古代选拔官员和士人的主要方式，其历史悠久，自隋朝开创至清朝结束，延续了超过一千三百年。科举制度的流程主要包含以下几个关键步骤：1. 童试：这是科举的入门阶段，考生需通过地方级的县试和府试，方能进入下一阶段的学习和考试。2. 乡试：在童试合格后，考生参加由各省举办的乡试。每...
中国古代都有哪些选拔官员的制度
1．先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等改革才重视按军功授爵。2．秦汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举（自下向上推荐）和皇帝征召（自上向下招聘）等，先重“孝廉”，德才皆备，到东汉时注重门第族望，世家大族形成。3．南北朝：九品中正制，按照“中正”所评品级决定官员...
古代人才选拔制度有哪些
科举制是古代中国最具代表性的人才选拔制度。自隋唐以来，科举制逐渐成为选拔官员的主要途径。这种制度通过考试来选拔人才，考试内容通常包括经义、诗赋、策论等。科举制的实施打破了世袭制和门阀的垄断，使得更多有才能的人能够进入官场施展才华。同时，科举制也促进了社会文化的繁荣和发展。在科举制的长期...
