现实里，很多公司都说招不到合适的人员，很多人觉得怀才不遇。一边有供应，一边有需求，为何总是对接不上呢？除了能力和要求不匹配、信息沟通障碍等原因以外，不重视招聘、识别人才能力欠缺也是很重要的原因吧。
招聘是整个人力资源工作的起点，如果起点的质量不高，将会影响到公司的运作。也许后续要花很高的成本却事倍功半。而且按新的劳动合同法的规定，只要公司录用了员工，合同到期不续签要支付经济补偿金；合同未到期想解除合同，除员工过错、死亡、退休（39、44条）的情形外，都要支付经济补偿金；违法解除合同的，按经济补偿金的2倍赔偿（48、87条）。选错人，不仅会让公司的经营产出效率降低，还要蒙受额外的损失。
怎么才能选对人呢？有人简历写得好，有人面试说得好，有人工作做得好，有人三样都好，有人只擅长某一方面。如果能选到三样都好的人当然最好了，但这样的人数量有限，不可能每个企业都能选到这样的人。很多岗位没必要也不可能找全才，选择那些具备岗位需要的关键能力的人就可以了。怎么从面试中发现合适的人呢？
写和说的能力都可以通过试说、试写判断，做的能力怎么判断呢？
面试过程，招聘单位和应聘人员都需要花费时间，好的面试应该用最节约的成本（时间）达到最佳的效果，这是对自己的尊重也是对对方的尊重。
一、低效的面试问题
常有人会问：1，请介绍下你自己吧？2，当你所在的集体处于竞争劣势时，你有什么想法和行动？3，如果给你一个团队，你将会怎么领导呢？4，遇到压力时，你会怎么做呢？5，人力资源的六大模块是什么？……
第1个问题，被问的人可能会想，简历上写有为何还要问？ 也许不认真回答，就算认真回答了，体现更多的是语言表达能力。如果就此否决说不好的人，也许很多合适人选就这样被错过？如果是做销售等对语言表达要求较高的岗位可以问这样的问题，如果不是可以省略吧。
第2、3、4…个问题，看起来很好的问题，也许有人回答“我会先冷静思考，再分析长短、利弊、再制定方案…”可这样的答案有意义吗？何况市面上有很多关于这方面面试技巧的书，也许应聘人员早把答案背好了：）
第5个的问题，背书就可以：）这是岗位需要的能力吗？
如果问的问题无法判断岗位需要的能力，不是在浪费大家的时间？
如果凭这些与岗位需要的关键能力无关的答案去判断录用人员，可能会选错人，让企业运营效率降低、让营业蒙受额外的损失？
二、高效的面试问题
很赞同宝洁的人才公式：人才＝观念＋方法＋投入。观念和方法对了，愿意投入，就很容易把事情做好。
可以通过下面的问题，去了解应聘人员的观念和思维方式、方法等：
1.问重要的工作经历（与岗位相关度比较高的经历），请对方举具体的例子，问细节的，既可判断应聘人员是否真的做过，也可看出他做事的思路。
2.问简历里有矛盾或比较与众不同的地方（如时间交错或间隔、工作内容与岗位的疑问、离职原因等…），进一步验证真伪，也许还能发现不一般的人才：）
3.问最满意或比较怄悔的经历，追问细节，可以判断价值取向、悟性、思维方式…
4.可以播放比如绝对挑战或赢在中国的活动片段之类，让应聘人员谈看法。可以看的价值取向等…
5.问些现实工作上可能会遇上的具体问题，判断应聘人员处理问题的能力和思路。
提问时，多请应聘人员举具体例子，多追问细节；尽量不问或少问理论问题、空问题等，可以背书回答：）问的目的不是为了判断应聘人员以前的事做得对不对，而是从他的回答里看出他的思考过程、思维方式、价值取向…。
选择那些现实能力差不多达到岗位要求，而比较有潜力的人。如果选了能力超过岗位要求的人，可能入职后做不久会离职或没激情，或者需要付出更大的成本去激励他。
三、其他的面试方法
1.如招聘应聘毕业生、候选人数量比较多的岗位，可采用一些集体游戏的方法去观察和分析应聘人员的特质。
2.招聘重要岗位，还可采用象赢在中国、绝对挑战的活动类似的集体活动方式，但这样的方法操作难度大、成本也较高，比较难把握。
四、面试注意
1. 合理安排时间、守时。很多时候应聘人员都要请假参加面试，面试的时间应安排妥当，不要让应聘人员等太长时间。尊重别人，也为自己建立信誉。
2. 说话礼貌、尊重对方，不要用居高临下的逼问口气。
3. 不要许诺不能确定或无法做到的事情，如果这样录用了，可能很快辞职或产生反感的。就算不录用，他也可能带着这个例子去说，破坏公司的影响。待遇方面最好如实说，留有些余地更好，员工入职后如果感觉比想象中的好，可能会更投入的工作。
4. 给对方提问的机会，还可请对方提出建议，也许还能有意外收获呢：）
5. 最后要感谢对方参与，并把应聘人员送出门口。
面试人员代表公司形象，会成为应聘人员判断公司最直观的依据。
参考资料：QQ创业群27729902
刚毕业的大学生，去应聘工作前，都做了那些准备呢？
（2）学习成绩单。这是毕业生大学期间学习成绩的证明，应有学校教务处的盖章。
(3）各种证书。如外语、计算机、会计、电工等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛证书的复印件。
（4）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。
（5）有关科研成果证明，在杂志或报刊上发表的文章（数量较多的可选有代表性的附上）。
（6）推荐、引荐信。如果是通过老师或朋友介绍去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信。
上述材料在择业前一定要准备好，尤其是参加招聘会时要带足资料，以免失去机会。本回答被提问者采纳
大学生面对校招需要有哪些准备?
二、准备求职材料 根据自己心仪企业的求职材料要求进行准备，除了特别提出的要求之外，还有就是一定要准备的是：简历、一寸免冠照、笔、证书复印件及原件、毕业证复印件及原件、学士学位证证复印件及原件等。要注意的是，简历、照片和复印件都不要只准备刚刚好够给你心仪企业的份额，要多准备几份。不过你...
应届毕业生去应聘应该准备什么东西?
1、衣着。整洁舒适，避免过于休闲的，太个性化的，太街头时尚的衣着。针对你要应聘的职位和公司的性质，选择合适的衣着。干净整齐很重要，注意衬衫袖口、领口、裤脚、鞋子的卫生。建议：男，成套西服，茄克，夏天浅色衬衫。颜色要协调，配皮鞋。女，套装，衬衫，单色毛线开衫配衬衫。配饰要少。皮鞋。2、个...
大学生找工作前还得做哪些准备
面试前，记得为自己准备一身衬衣长裤加皮鞋，是不是套装不要紧，干净、挺括、整洁为佳；露脚趾的凉鞋、脏兮兮的球鞋、蓬蓬的纱裙都收起来，皱巴巴的西装至少熨烫好了再穿。最后，看看你的钱包。大四时期各种由头的散伙饭一个接一个，你也许还想要送老师、好友、同学一份难忘的毕业礼物，也许你还想要在应...
我是一名大学生。后天我要第一次面试,好紧张。我应该做些什么准备...
1,注意自我形象，穿西装 2，准备中英文自我介绍 3，对面试公司充分了解 4，抱着积累经验的态度前去，这样可以消除紧张心态 找工作周期一般是2－4个月，就像挑选商品一样，不可能第一眼看到的就买下来。所以，相信自己，你也是一个有权作出选择的人。
找工作面试时需要准备什么东西 详细...
1、通常需要准备简历，学历证书，身份证件，荣誉证书，能证明自已技能的相关资料等，2、其次是个人着装方面，个人礼仪方面，整体要求不着装得体，简洁大方。不要表现过于生涩。3、在面试前如果紧张，事先做好压力调整，例如：做腹部呼吸是消除消极情绪很好用的一个办法，能让你消除紧张，回到现实，冷静思考...
应届大学毕业生面试前需要准备些什么
就像老师和学生在讲课一样。自己是老师，考官是学生，我们用图形并茂，及自己的讲述去把问题更深刻的讲给考官听。这样即可以分担面试时的注意力，防止因面试时过度紧张而头脑一片空白，又可以深刻的回答问题。求职要做好充分心理准备并且要合理宣泄压力 应届毕业生毕业的日子也近了，已经找到的工作的毕业生...
大学生毕业求职小技巧
应届生的求职天花板、密招 前期准备品 一、前期准备 认识自己: SWOT分析法: S代表优势,W代表劣势,0代表机会,T代表威胁。 学过什么?喜欢什么?你的优点是什么? 帮助你对自己进行全面、系统、准确的研究,有助于你制定相应的发展计划或对策。 这才能在现有的条件下, 去zui大化的放大自己的优势。 &: 照片:去照一...
大学生进入职场前的准备
大学生进入职场前的准备 1.确立人生目标 你要想清楚自己这一生想要的究竟是什么，要成为怎样的人。很多人口口声声说要去“做自己喜欢的事”，可一问“什么是你喜欢的事”，却又答不上来。生活没有目标，焦虑与迷茫随之而来也就不足为奇了。减缓焦虑最有效的办法就是立马去做！实践出真知，不去实践...
大学生在面试前,一定要做好哪些准备?
服装：不一定要西装革履，但要干净清爽，不要太暴露，尽量不要染特别鲜艳个性的头发，淡妆或不化妆。简历：简历要详细，重点挑好的说，以客观事实为基础，稍加赞美 自我介绍：准备一套完整的自我介绍，尽量在1分钟左右，背下来 公司了解：找工作时详细了解企业，包括发展方向，公司产品，职位需求，晋升...
应届大学生如何准备春招?
4.准备面试：面试是春招中非常重要的环节。应届大学生应该提前了解常见的面试问题，并准备好自己的回答。可以通过模拟面试来提高自己的表达能力和应对能力。5.多渠道投递简历：在春招期间，应届大学生可以通过多种渠道投递简历，如招聘网站、校园招聘会、内推等。多渠道投递可以提高被录用的机会。6.保持积极...
