劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
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第1个回答 2012-02-27
是的。 依据《劳动合同法》第四十六条（五）项的规定，在劳动合同到期的情况下，劳动合同终止，用人单位不想继续与劳动者续签，应当向劳动者支付经济补偿金。追问
如果双方协商一致都不续签的话 还需要给劳动者支付赔偿金吗
追答《劳动合同法》第四十六条（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。建议你照此规定办理即可。
本回答被提问者采纳第2个回答 2012-02-28
劳动合同法：第四十五条第（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的。所以按规定应当支付经济补偿金
第3个回答 2012-02-27
一般情况看，是没有义务进行赔偿的。也没有相关法律依据。
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