我上班了但是没打卡公司要扣我工资合理吗？

忘打卡被扣工资是每一个劳动者都遇到过的，笔者认为既不合理也不合法，今天就分析一下这个问题。

从标题本身来看？
第一，忘打卡不是未出勤，它普遍指的是员工在上班前或者下班后忘记打卡记录考勤的行为，但是员工实际是出勤了的；

第二，工资在劳动关系法律法规中更多的被称为劳动报酬，顾名思义，它是指员工付出劳动后就应该取得报酬，和是否打卡无关。

企业扣罚款的几种情形
第一，企业的规章制度要合法合理

根据劳动合同法第四条，企业的规章制度要经过民主程序，且应该公示或者告知给劳动者，没做到，就不能作为处罚依据使用；如果企业利用自己的优势，排除劳动者利益，制度本身就违法，更无法使用了。

第二，处罚尺度要合理

企业规定员工上下班需要打卡，这只是一种管理手段，方便统计考勤，但是企业本身处于管理单位，罚款只是手段不是目的，未打卡扣1-10元，介意的员工应该不多，也能起到警示作用，配合警告、记过等常规管理手段效果更佳；为了少发工资而罚款，既不合理也不合法。

第三， 迟到、早退、旷工等罚款

罚款同样不合理不合法，但是如果仅仅是针对员工未出勤部分的工资进行扣发，这是没问题的；像迟到一天旷工三天这种规定，肯定是违法的，不论他的规章制度是否经过民主公示。

第四，扣奖金

如果扣的不是工资，而是全勤奖、绩效奖甚至年终奖这些奖金，由于奖金发放与否是企业用工自主权能决定的，所以扣奖金是合理合法的。

法理分析
第一，企业没有直接的经济处罚授权

企业罚款是一种剥夺员工财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等法律法规，只有被授权后具备相应职权才享有行政处罚权，企业显然没有被赋予这一项权利。

第二，他违反了公平原则

根据《民法总则》第六条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

在目前的劳资关系前提下，双方很难实现真正平等，劳动者永远是弱势的一方，企业是管理者很容易制造、利用各种借口对劳动者进行罚款，这违背了基本的公平原则。

第三， 唯一直接法律依据被废止

《企业职工奖惩条例》第十一条虽然规定迟到、早退、旷工等行为可以对员工进行经济处罚，但是《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日已经被国务院第516号令即《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止；

另一项规定也仅仅授权企业可以扣不超过20%工资，还是针对员工给企业造成的直接损失，忘打卡并不在此列；《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

第四，司法实践

忘打卡一般的罚款数额不多，几十到几百元不等，单独为这点钱从仲裁到诉讼的员工几近于无，笔者找到两个典型案例，也非单独索要，而是包含忘打卡扣款的案例：

1、（2017）京02民终3849和（2016）京0111民初10975号判决书，赵女士的诉求中包含返还50元忘打卡罚款，最终索要成功的经过（赵女士是一审被告二审被上诉人），详见判例；

2、（2019）粤0112民初6558、7343号判决书，叶先生成功索要忘打卡扣款496元（诉求中包含的一部分），详见判例。

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