如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；
但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：
不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：
员工之间不允许谈论工资。
一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：
“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：
如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：
“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。
如果他不回答，那么就这个话题终结；
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。
这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：
明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03
学会转移话题
一般虽然大家都不明说。
但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；
问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：
“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
04
薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。
感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；
由此造成的困扰就是：
每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；
相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。
也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群，
其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。
自己的工资收入，是一项很重要的个人信息，并不是必须向他人透露的。
因此，当同事问自己工资多少的时候，自己并不一定要做明确回答，而是可以根据个人意愿进行回答。
具体来说，当同事问自己工资多少的时候，自己可以做以下几种应对：
1，如实相告。
工资收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。
因此，自己完全可以将自己的收入公开，完全不必有任何掩饰。
从这个角度说，自己完全可以将自己的收入如实地告诉同事。
2，避而不答。
自己的工资收入是自己的一项很重要的个人信息，不方便说给其他人。
如果自己有这种想法的话，当同事问自己工资多少的时候，自己可以避而不答……比如可以说我的工资是不固定的，要看做的业绩多少而定。……
这样一说，同事也就明白了你的意思，就不会再问下去了。
3，给出大概数字。
同事问自己工资多少，自己不想回答，但是直接拒绝又觉得不太合适，这时候自己可以告诉他一个大概的数字。
比如，我的工资大约四五千吧……
这样即可以回答同事的提问，又保护了自己的个人信息。
4，告诉他基本工资的数额。
当同事问自己工资多少，而自己又不想回答时，直接拒绝不太礼貌，告诉他大概数字会被认为是在搪塞，这时候可以将自己基本工资的情况告诉对方。
基本工资，就是自己工资当中最基本、且相对透明的部分。……岗薪、底薪，都属于基本工资的一种。
自己可以把基本工资这项相对透明的工资告诉同事，至于工资收入的其他部分，因为要根据业绩情况做调整，就没有固定数额了，即使不告诉同事，他也能理解，这样自己就圆满解决了这个问题。
以上就是当同事问自己工资多少的时候，自己可以采取的几种应对措施。……自己可以根据具体情况进行应对。
我刚毕业那会就傻乎乎的问同事工资，现在回想起来觉得太幼稚了。
那我们遇到同事问你工资时该怎么应对呢？通过我的经验来说说。
如果是比较要好的同事，你认为可交的，告诉她也无妨。
前提是你们彼此信任，这个感觉得问你的内心。
如果是一般同事，那应对方法看看下面吧。
一、示弱处理。同事问你工资无非是想跟你比较，你比她高了她内心不舒服，你比她低了她内心好受一点。所以说低一点没啥，反正你发的有那么多。
二、以彼之道，还施其身。一般爱八卦或爱挑事的同事好问别人工资，当她问你时，你可以反问她工资多少，把问题抛给她，看她怎么回答。她说你就说，她不说你也学着塞搪过生去。
三、遵守公司规定，拒绝回答。有些公司明确规定彼此之间不能相互问工资。因此，不管自己的工资高低，都不要跟任何人说，不然违反规定挨批的是自己。
你可以反问她我们入职签合同时规定了不能透露工资，难道你没签吗？这个时候，他也就不会再问了或者觉得不好意思了。
当同事问你工资多少时，可以试试以上三种方法。
同事之间总会不可避免的被问到工资的话题，有些同事会直接问你的工资是多少，而有些同事会采取旁敲侧击的方式问你的工资，目的都一样，就是要知道你的真实、具体的工资数目。
如果傻乎乎的直接说了自己具体工资，怕引起不必要的后果。不说的话，彼此尴尬又把人给得罪了。
在职场内，我们要尽可能做到少一个敌人，不引小人上身。
这个时候你可以化主动为被动，他能问你，你也可以反攻为首，反问对方的工资是多少。
如果他不想说，你也就有理由不告诉他了。
如果他很大方的告诉你自己的工资数额，你可以跟他说跟你差不多。
差多少就不要告诉他了，一般情况下，他也不会问下去了。
如果他非要问你具体的工资，是不是就直接告诉他具体了？
看吧，那还是太老实了。
我们接下来可以用打哈哈的方法，开玩笑的说：哎呀工资没有你多啦，都被我加购物车用光了，对了，最近你买了什么东西呀，给我推荐一下呗？
一般这种人都不会希望你的工资比他高的，当然你可以考量一下他能接受的度，然后告诉他。
想要保险一点的话还是用我所说的打哈哈法子，既可以满足他的虚荣心，又不会直接得罪他，还可以找到聊其他话题。
千万不要说具体的薪资，即使你们之间关系不错。
你一旦透露你的具体工资，如果他的工资本来就比你多，那还好。但是，如果他的工资比你少，就会产生心理不平衡，所谓的嫉妒恨。
如果他的脾气算好点，也只会把不满压在在心底，产生不舒服的情绪，导致他渐渐疏远你，隔阂一旦产生，你们之间的关系只会越走越远。
如果他的脾气不好，又是一个有心做坏事的人，他会寻找机会，在领导参你一本，假装无意间透露出你在同事面前故意炫耀你的工资，这个时候老板会感觉你是一个不稳重的人，高于高调的谈论敏感话题，不知轻重，难以对你委托重任。
你以后想在领导面前留个好印象也就难了。
我认为你可以不回答。一般来说工资实行保密制度的原因就是害怕引起同事们的嫉妒和排挤，但是尽量不要伤了和气。你可以说上岗的时候没有确定，按公司工资标准发放。不要担心，只有你的上级主管才知道你的确切工资。
公司既然有制度，那就不能告诉他。如果他再问你可以说公司有制度不准问工资，如果你不好意思直接拒绝他，那就可以跟他表明你不想谈论这个话题，或者你把话题往另外方面上引，我想如果是知趣的同事，下次他肯定就不问了。
如果遇上问薪水的同事，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，可以这样回答：“对不起，我不想谈这个问题。”这样，他以后也不会问这个问题了，注意在办公室里，千万不要谈薪水问题，这样很容易惹是生非，对你是没有好处的。
同事问我的工资,怎样委婉的拒绝她呢
1. 转移话题：回答说：“我觉得我们应该更多地关注我们的工作内容和项目进展，这样我们才能更好地合作。你觉得我们最近的项目如何？”2. 婉转拒绝：回答说：“我的工资细节是我个人的隐私，我不太愿意谈论。不过，如果你有关于我们工作环境、福利待遇或者发展机会的任何疑问，我很乐意帮助你。”3. 强调...
如何回应同事问你的工资是多少?
当同事问起我薪资的时候，我会根据不同的情况作出不同的回应。1. 避免具体数字：如果我不感到舒服或不愿意透露具体数字，我可以回答说：“我觉得我的薪资与我当前的工作职责和市场行情相符合。”这样的回答既能回应问题，又不会透露具体的薪资数字。2. 转移话题：我可以尝试转移话题，例如：“对我来说...
同事问工资该怎么回答
当同事问起工资时,可以采取以下几种回答方式:1. 礼貌地表示这是个人隐私,希望理解。可以说 something like:“我希望你理解,工资是一个人的隐私,我不太方便透露。”2. 如果关系亲近,可以给一个大致的范围而不透露具体数字。例如:“在公司的这个级别大致都在这个范围内浮动。” 或者 “与这个行业这个...
如何回答同事问工资?
比如有同事问你工资时，可以回答：“够我买件新衣服了，最近有几家店在打折，下班后要不要一起去逛一下，赚了钱就是要犒劳下自己嘛。”3糊弄法这个时候，我们就可以采用含糊其辞或者幽默的方式化解尴尬的场面。比如：“还是老样子，没增没减。”“和你差不多，公司的考核待遇你比我来的时间长，...
怎样巧妙的回答同事问你工资的问题呢?
你可以这样说：“反正没多少，连我自己都养不了。”你还可以这样机智的回答：“不到一万吧。”反正9000也不到一万，3000也不到一万，到底是多少就让对方猜去吧。（3）反问法 在我们无力招架同事的追问的时候，要学会“反问法”。把问题抛回给对方，你可以反问:“大家应该都差不多吧，你工资有多少...
面对同事询问自己的薪资,该怎么说?
当同事问我的薪资时，我会以以下几种方式去回答：1. 直接回答 当被问及薪资时，我可以直截了当地回答：”我目前的收入为XXX元。“这表明了我的实际情况，同时避免了不必要的猜测或推测。这样回答的好处在于，它不会让人感到你在隐瞒或夸大我的收入，从而保持良好的职场信誉。2. 了解对方动机 有些...
怎么回答同事问你工资的问题?
这样一回答，一下子就把工资的话题往业绩和能力上转移了，还把对方捧了一把，然后顺势问了一些意见，对方当然不能回头继续问工资多少，否则就显得情商太低了，不是吗？所以，对方跟你谈工资，你一定要学会转移话题，主动出击，把对方带走。3、原则问题 “我工资应该跟你差不多吧，公司的考核待遇制度，...
当同事问起你的薪资时,你该怎么回答?
当同事问起你的薪资时，无论你是否愿意透露具体的数字，你都需要采取合适的方式来回应。以下是一些可以参考的回应策略。1. 显露自信：即使你觉得自己的薪资真的太低，也需要表现出自信和专业。你可以说：“我很享受我的工作，而且我也知道我的能力可以取得更好的报酬。我对我的薪资非常满意，并且我相信...
同事经常问我工资多少,怎么回答比较好
当同事问起薪资时，我可以考虑以下几种回答方式：1、直接回答：你可以选择直接告诉同事你的薪资。这样做可以保持坦诚和透明，建立信任关系。例如，你可以说：“我的薪资是XXXX。”但请记住，这需要你愿意分享自己的薪资信息。2、非具体回答：如果你不太愿意透露具体数字，你可以回答得更模糊一些。例如，你...
怎样回答同事问你的工资是多少?
如果你觉得有必要回答，并且与同事之间存在一定的信任或求助关系，你可以给出一个大致的薪资范围，例如：“我目前的薪资在XX,XXX到XX,XXX之间。”这样可以提供一些参考信息，同时仍保留一定的隐私。无论采用哪种方式回答，都应根据具体情况考虑，尊重个人隐私权和公司政策，并保持适当的职场礼仪和谨慎性。
