我公司是单休，平时按26天（30天-4天）或27天（31天-4天）算工资？

我公司是单休,平时按26天(30天-4天)或27天(31天-4天)算工资
根据公司惯用的算法（公司会根据自己的利益算），你二月份的工日：28-4-5=19天。工资应该是：3000\/26 *19=2192

我公司是单休,平时按26天(30天-4天)或27天(31天-4天)算工资,
双休日算工资每个月按照（365-104（每年52周，每周休2天））\/12=21.75天来计算的，每天的工资就是每月月薪除以21.75 那么单休以此类推，就是（365-52）\/12=26.08天，那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算，如果按照日薪固定来计算，那么你就可以算实际的上班天数了，...

单休工资按26天还是30天
单休工资按26天计算的，相关规定如下：1、月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的；2、特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按月工资算的；3、计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果当事人是日结工资，当然是按天数计算了，可是当事人是月结工资，那么应当每月工资数额是固定...

26天制31天,工资怎么算
法律分析：26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。 月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。法律依据：《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资...

单休工资按26天还是30
法律分析：通常而言，月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的...

单休工资怎么算?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
首先，单休工资的计算方法主要取决于满勤天数和月薪总额。如果满勤为26天，那么工资就是按月薪总额除以26再乘以实际出勤天数来计算。若一个月满勤28天，则月薪总额除以28再乘以实际出勤天数。同理，若一个月满勤24天，工资就是月薪总额除以24乘以实际出勤天数。关于具体的计算过程，我们可以这样理解：在满勤...

单休26天工资计算方法
单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资\/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于...

单休26天制工资计算方法
1. 工资计算：按照劳动法规定，月实际工资的计算方式为月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数。对于单休制度，员工在一个26天的工作周期内的工资计算，可以按照这一标准进行。2. 工作日加班费：计算工作日加班费的方式为，将月工资除以21.75天，再除以每天的工作小时数8小时，最后乘以加班的小时数，...

单休工资怎么算?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
1. 若一个月满勤26天，单休工资的计算方式为：月工资除以21.75（月计薪天数），再乘以26天实际出勤。2. 若一个月满勤28天，工资的计算方式为：月工资除以21.75（月计薪天数），再乘以28天实际出勤。3. 若一个月满勤24天，工资的计算方式为：月工资除以21.75（月计薪天数），再乘以24天实际出勤...

月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。