和老板谈工资感觉少了点怎么办?

如题所述

       外国有一种让员工自己提加薪方法在中国很多地方也用,这就是鲁迅先生说的“拿来主义”。
在这种制度下,国外经理人的想法是这样的:当员工提出加薪的时候,肯定是因为觉得付出与回报不成正比,并经过与身边同层次(与本单位或与外单位)的比较后(在事实的比较后),提出加薪。同时也反映出另一个问题:如果继续给这个员工这个工资,员工将没有归属感。在加薪条件合理的情况下,他一定给你加薪的,而且他深知,如果你提出加薪,你会怕被辞掉,他用压力让你不提加薪。
不用怕,凡是做领导人的,都学过管理,他看问题和你的角度是不一样的。在很长一段时间里,你只能提一次加薪,否则就过分了。三思的应该是你想加多少钱,而不是是否提加薪。

一、单刀直入
遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
点评:如果你真的行,那就不妨大声说出来;但如果你只是想当然,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个大钉子,还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象。
二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。
点评:这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能赢得领导的“芳心”。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白,为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时,且糊涂”了。

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第1个回答  2021-04-07
首先你就要考虑自己的能力,能不能独挡一面?如果你的工作能力各方面可以胜任一些,别人干不了的工作,那么你就可以和老板讲一下条件,提高一下工资,如果你的工作可有可无,那么你也没有什么谈判的筹码,所以这些话也尽可量不去要说,有可能就会失去这份工作,所以你要考虑好自身的能力,然后再做最后的选择,感觉讨工资既然少了一点。那就干一段时间再谈。就像做生意一样的做着做着再谈。慢慢谈。谈成了。就是生意谈不成。到时候大不了不干呗。
第2个回答  2021-09-15
但你和老板谈工作的时候,觉得自己工资少了,这个时候你就要说一下自己心中的期望,以及为什么要拿这么多钱。如果老板听到你的话语之后,还是不给你涨工资,那么说明展示的话,他觉得这个工资对于这个岗位的条件是够了的。所以你再怎么谈也是没有用的,这个时候你就要静下心来想一下,继续这样子下去。好还是不好,如果不坚持的话,自己出去再找新的工作,有没有预期的或者合适的?如果没有的话,那就继续做下去,如果有的话,你可以现在这边将就着,然后再到外面找工作,找到合适的,再选择离开。现在的企业都是一个双向选择的过程,企业在选择你,你也在选择企业,没有人会在一个岗位上做一辈子。所以选择好自己适合的工作就可以啦,自己做自己的主人。
第3个回答  2021-04-04
当事人与老板协商工资,但工资实际上少了,那么可以再次与老板协商解决,还是不行,那么就辞职,或者反映到就业局解决。
第4个回答  2021-04-04
如果感觉工资少了点,可以委婉的跟老板提一下意见,看看老板的口风,如果老板没有特别明确的抗拒,就可以要求提工资了

和老板谈工资感觉少了点怎么办?
如果您认为自己的工资不够公平,您可以考虑以下几种途径来解决问题:进行自我评估:了解自己的工作职责和业绩,并确定自己与其他员工的比较。与老板讨论:向老板请教您的工作表现和对您工资的评估,并与他们商量您对工资的请求。寻找替代途径:如果您不能通过与当前雇主讨论解决问题,您可以寻找其他职位或公司...

工资比上月少了怎么跟领导说?
可以先去会计或者出纳那查一下工资的明细到底少在哪一块,如果少的不合理的情况下,可以直接拿着工资单去找领导咨询一下,让领导给你解释清楚看看到底是怎么回事,扣在哪儿了,为什么比上个月少,领导是会把情况给你如实解释清楚的,这样你也可以做到心里有底,谢谢。

已经和老板谈完工资可是觉得少还能在谈吗我想知道怎么谈谢谢
如果你觉得工资少,你可以跟他再谈。说你技术好。可以做给他看。让他心服口服。不用你说他都会给你加工资的。你光说你什么都好,都会可是老板并不知道。用要用事实证明。他才会给你加工资。

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