您好，
法律规定的侵犯商业秘密的行为有下面几种，一是通过盗窃胁迫或者其它不正当的手段获取他人的商业秘密。而是披露使用或者允许他人使用通过不正当手段获得的商业秘密。三是违反他人保护商业秘密的要求，披露使用或允许他人使用商业秘密。四是已经知道是通过上述三种手段获得的商业秘密，仍然获取使用或披露商业秘密。如果员工确实属于上述几种情况，那么公司可以与他解除劳动合同。并且要求他赔偿。
可能构成侵犯商业秘密罪。司法机关确认被侵犯信息为商业秘密，启动刑事调查后，往往根据侵犯商业秘密罪的犯罪构成要件，固定相应证据、完善证据体系、推动案件办理流程。构成刑法上的侵犯商业秘密罪，四个构成要件缺一不可。
法律规定的侵犯商业秘密的行为有下面几种，一是通过盗窃胁迫或者其它不正当的手段获取他人的商业秘密。而是披露使用或者允许他人使用通过不正当手段获得的商业秘密。三是违反他人保护商业秘密的要求，披露使用或允许他人使用商业秘密。四是已经知道是通过上述三种手段获得的商业秘密，仍然获取使用或披露商业秘密。如果员工确实属于上述几种情况，那么公司可以与他解除劳动合同。并且要求他赔偿。
可能构成侵犯商业秘密罪。司法机关确认被侵犯信息为商业秘密，启动刑事调查后，往往根据侵犯商业秘密罪的犯罪构成要件，固定相应证据、完善证据体系、推动案件办理流程。构成刑法上的侵犯商业秘密罪，四个构成要件缺一不可。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-11-20
劳动者在合同订立、合同履行与合同终止后，违反企业保护商业秘密的规章制度。劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期内向人民法院起诉。
侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金或单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业商业秘密的行为比较严重，给企业造成严重损失，企业可以向人民法院提出刑事自诉或向公安机关控告，要求立案侦查。追究侵权人的刑事责任，并可提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿相应的损失
侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金或单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业商业秘密的行为比较严重，给企业造成严重损失，企业可以向人民法院提出刑事自诉或向公安机关控告，要求立案侦查。追究侵权人的刑事责任，并可提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿相应的损失
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