只要规章制度合法就合法
工资单上没有全勤奖100元,可是请假就会扣掉再加当天工资,合理吗\/
是的，只要你有一天请假或者迟到就没有全勤奖，每个公司都是这样的。有的更可恶，你出差了也没有全勤奖了。
请假又扣工资又扣奖金合法么
国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。笔者认为，企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除当日工资的。当今是和谐社会，老板要站在关爱员工的角度出发，不要将自己的利益看...
公司没有设立全勤奖,但如果请了假就会从工资里扣钱(缺勤)。请问这样合 ...
首先，你请假之后全勤奖100是肯定没有了。然后你请假那天是没有工资的，按道理来说，请事假扣钱，病假是带薪的。可能会扣你当日工资的百分之几这样。但是很多公司规定是有差异的。
请假扣除全勤奖后还扣当天工资是否合法
工资不能扣的.不合法。
公司没有全勤奖却要扣全勤奖合法吗
:公司没有全勤奖却要扣全勤奖不合法的。扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
家里有事请假6天除去当天工资和全勤,还要扣基础工资50%,合法吗?
公司扣50%基本工资这种做法不合法。由于请事假的时间段内，员工没有为公司提供正常的劳动，所以公司有权扣除事假期间的工资。扣除标准按日工资乘以事假天数计算。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件，所以也是可以扣除的。但是除此之外，公司在再扣除50%基本工资是...
员工请假一天没薪资还要扣250合法吗?
原则上是不合理的哈，工资是劳动者付出劳动的对价，劳动一天就该获得一天的劳动报酬。同时，法律并未赋予单位有罚款的权利，只有当劳动者错过给单位造成损失应当赔偿的情况下，单位可以从工资中依法扣除部分。
公司没有底薪,请假扣提成,业绩不达标还要罚款?
违法的！公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据...
我工资4K,每月全勤公司没有全勤奖,如果请假,则先从4K里扣除50全勤奖,再...
那你要问这50块全勤奖是不是一开始就算在你的底薪里，如果是，他扣除就没有问题。如果没有算在底薪了那你可以先於公司沟通，如无法达成协议，再到当地劳动局的劳动稽查科
请假扣工资合法吗
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