我在一家公司上班一个月，月底辞了职，公司也批准了，后来告诉我没有提前15天写辞职报告，不给我发工资
我在一家公司上班一个月，月底辞了职，公司也批准了，后来告诉我没有提前15天写辞职报告，不给我发工资而且没有签过劳动合同，老板说公司规定必须提前15天写辞职报告，我就想说我辞职的时候也没人告诉我辞职之后没有工资啊，结果老板说这是基本常识
1，如果公司能拿出这样的制度，你是理亏的一方。
2，如果你去到劳动局投诉的话，老板直接说你影响了他们的正常工作，造成了多严重的损失。人家说你今天说辞职，明天就不来了。说你给他们公司造成了损失，这钱是弥补损失的，你怎么办？
3，按照相关法规，员工辞职要办理正常的法定的离职手续的。员工提出辞职申请之后的30天内是公司招聘新人的期限，30天后不管公司招没招到新人，都要给员工办理离职手续。你若没有在30个工作日后办理离职手续，你就是理亏的一方。并且你们老板说的他们的规定是15天，也是在法律允可的范围之内，你走法律程序，胜诉不了！
再说了，提前15天不是硬性规定，也有提前一个月的，也有找到替补人员才能放人的，这都是有的，单也不是绝对的。没听说我没有提前写辞职报告我就违反劳动法的。
这个公司他是故意不给你交的，就算是基本常识，也要提前转达或者书面形式显示出来才行。你如果想要这个月工资，可以走下劳动仲裁。你肯定赢。
你这个老板是故意不想给你工资的，要么就是有人出了主意故意走这个漏洞。你只要保留工作的证据就行。
很多员工辞职想，怎么跟老板说，想辞职不知道该不该辞职等等。看看现在的老板，都什么鸟人。说扣你钱就扣你钱。对于这样的老板，你辞职走了真的是明智选择。但是他既然压你工资不给，那么他百分之百犯法，你告他的话，一告一准。因为法律明文规定，不能以任何理由不发工资。追问
知道了，谢谢啦
2、建议先与公司协商沟通，协商不成，可以直接向当地的劳动监察大队投诉。追问
我辞职的时候公司已经批准，而且让我跟我们主管把工作都交接了
没有提前15天申请离职就扣我15天工资,对吗?
可以去人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
我打了辞职报告,领导也批准了,但单位还有一个单子我没签
员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 ...
...说了,并没有签离职单!然后公司就冻结了我一个月的工资!然后我这边向...
您连合同都没有 可以随时辞职走人 同时搜集在公司工作的证据 如果超过1个月 可以主张双倍工资 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应...
未提前一个月跟公司提出辞职,公司不给开离职证明合法吗
一、不给开离职证明不合法，但是员工未提前提出辞职属于违约，是要承担违约造成的损失赔偿的，企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
我是临时工,但是我在公司工作了一个半月,我想问一下怎么辞职啊?
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出 解除劳动合同 ，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照 劳动合同法 第十六条第四十七条的...
我正常离职要一个月以后,但现在公司通知我提前办手续,停止任何工作,请问...
两种情况：一是你主动辞职；二是公司辞退你。1、如果是你主动递交辞职信的话，只要单位在收到辞职信之日起计30天内让你离职就没有违反劳动法。也就是说这30天之内的随便一天都可以通知你去办离职手续。当然，公司必须同时结清工资给你。2、如果是公司主动辞退你的话（在你没有严重违纪的前提下），...
工作实习期内没提前3天写辞职信,就给负责人说了,他也同意,但现在却说和...
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
一个月前口头提离职并按要求交接了工作,老板口头通知可以不要去了,但...
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。3、交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕...
我在一家公司申请辞职提前一个月打招呼,但后来家里有急事没有去,
当然不合理，可以有两种处理方式：第一，你们经理承认自己对人事管理制度不了解，批准了请假，所以补一个月的请假手续，工资按事假扣掉，办理离职手续；第二，人力资源认为部门没有按照离职规定进行，经理不承认自己的管理失误，按照你的行为鉴定为旷工，根据员工手册，以旷工三天自动离职处理，离职手续非正常...
...干了,没转正辞职时间是3-5天,我提前三天走人,公司却告诉我要按旷工...
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是...
