在工作中和上司之间出现矛盾很正常。很多时候，在不理解上次的意图情况下不要贸然的行事。了解事情的发展情况，毕竟上司需要考虑一个整体的问题。在矛盾出现了时候，一定要学会去解决。首先找找自身的毛病，有错误主动承认，不要想着找理由借口。若是上司错了，也要给上司一个台阶下，要顾全领导的面子，不能有理不饶人。
当你和上次的观点或者看法不一样时，你可以选择合适的机会和方式提出你的想法和顾虑,也可以先接受上司的决定,在执行的过程中,经过一段时间后提出你的想法和建议。
在职场中我们都不希望和自己的上司发生冲突，但是在某些情况下这也不是我们能够控制的。和自己上司发生矛盾不是什么可怕的事情，但是也需要我们好好去解决。
首先就是要反思一下自己的做法或者观点是不是正确的。我们和领导发生冲突肯定有一个人会出现错误，这个时候我们先要从自身找问题，你总不可能指着老板说让他反省一下，除非你不想要自己的工作了。
然后就是
要向上司承认自己的态度不好，注意这里是态度不好，并不是说自己的观点或者见解是错误的。我们要知道上司的决定不一定是正确的，领导也不会喜欢什么都唯命是从的人。所以发生矛盾之后如果有冲突，那就去道个歉。如果还没有发生冲突，那我们就可以淡出找个机会和老板沟通一下。一般来说老板都能听得见去，除非这个老板是吃闲饭的。
也许我们在工作中会有很多的烦心事，比如说和上司之间出现了矛盾这个时候，有些职场人就不知道该怎么办了，毕竟和上司产生矛盾还是很难看的人。
我认为如果和上司之间出现了矛盾，一定要懂得去解决，千万不能听之任之，就这样不管不顾，那就是一定要明白，上司是上司，千万不要和上司起过大的冲突，上司的话一定要去听，不能够对于上司太过较真了。要懂得给上司留面子，给上司一个台阶下，在必要的时候必须和上司诚恳的去道歉。
还有就是一定要努力的去工作，只要是上司安排的工作，一定要竭尽全力的去完成，千万不要懈怠。
本回答被网友采纳人无完人，每个人总会有点小瑕疵。
这得视情况而定，是直接还是间接出现的矛盾。如果是直接和上司出现矛盾，就得先思考到底是什么原因产生的矛盾，容不容易去解决这个矛盾。如果容易的话，那是我们大家都希望的；如果不容易的话，就得思考是否是自己的问题，我们不是领导，只是一个打工族，谁不希望在外边闯荡的时候，多一个朋友，少一个朋友，这时候就得好好想想自己哪做错了，还是领导做错了。领导虽然都喜欢阳奉阴违的的人，但是不必要的麻烦我们还得去提醒对方，公司的领导不能因为一个小小的错误而满盘皆输。
如果是间接的话，就得主动去澄清问题所在，这样就会和领导的关系更进一步，同在屋檐下，不和平难道非要战斗吗?
要学会自我心理调适，要明白每个人都有自己的烦恼和个人情绪，不能因为自己的一点委屈而和别人理论争论不休。虽然说上司是自己的上级，不能够过于不礼貌，说话不能过于激怒。但是自己该要表达和想要表达清楚的还是应该能够清楚的表达出来。要保持平稳的心态。要以解决问题为目的，而不是争论谁对谁错。因为与他人之间发生矛盾是必不可少的
。
要知道冲动是魔鬼，你要努力抑制心中的怒火，因为保持平稳才是一个智者应该做的。因为只有冷静了才能解决问题。嗯，在双方都冷静之后开始，仔细思考是谁是错，然后对上司进行委婉的劝说让他明白自己的意思。
工作中跟上司发生冲突怎么办
工作中跟上司发生冲突怎么办2 首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我...
跟上司闹矛盾了怎么办
跟上司闹矛盾了怎么办1 1、 冷静下来，稳定情绪 吵架的时候一般听不进劝，想说什么说什么，不管因为什么事情，既然已经闹矛盾了就该想想怎么解决，先让自己冷静下来，稳定下情绪。2 、 客观分析原因 吵架肯定有原因的，冷静下来后客观分析问题出在哪里，有可能是某件小事放大化了，也有可能是对...
领导之间闹矛盾,下属应该如何做?
一、做好自己不乱传话 没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息，让听的人认为，你是对方的人，这个举动会让听者很尴尬。二、不传播信息 在领导身边，知道领导之间的矛盾，这个信息，自己知道就行了，因为职场的矛盾都是高手...
跟上司闹矛盾了怎么办
1. 冷静下来，稳定情绪 吵架时情绪激动，不易听进劝告。因此，在发生矛盾后，首先要做的就是冷静下来，稳定自己的情绪，以便理性地分析问题。2. 客观分析原因 冷静下来后，要客观地分析矛盾的起因，可能是对某件小事的不同看法，也有可能是工作上的分歧，或者是个人攻击。明确起因有助于找到合适的解决...
工作期间与上司同事相处不和怎么办?
1. 坦诚沟通：尝试与上司或同事坦诚沟通，表达你的想法和感受。可能是你们之间有一些误解或是沟通不畅，通过沟通可以更好地理解彼此。2. 避免情绪化：避免情绪化的表达方式，保持冷静和客观。不要将个人情绪带入工作场合，这样只会让问题更加复杂。3. 寻求中立的第三方：如果你们之间的问题很难解决，...
与上司发生冲突怎么办
与上司发生冲突的处理办法有不要着急去解释、装作什么都没发生。1、不要着急去解释 职场之中，我们应该所注意到的东西有很多。在有些时候你需要做出来同等的反应来解决这件问题。有的时候当你跟你的领导发生吵架争吵的时候，那么这个时候你需要尽可能的避免去解释。为了跟领导把关系和好如初从事情一结束...
当和上级产生矛盾怎么处理
第六步、不可越级:与上级发生矛盾,要是越过他跟其他更高的领导聊,那么你的职场将更不顺利了。 当和上级产生矛盾怎么处理2 暴躁型 :这类上司经常为一点小事发脾气,性格急躁。遇到这类上司你要仔细留意一下,他发脾气是否有一定的规律;是否你所做的工作总是令他不满意;是否他容易将个人情绪带进办公室。如果确实...
和上司不和怎么办 和上司不和如何解决
1、找出不合的原因；在遇到不合的问题之后，首先不是自己暗生闷气，而是应该找出不合的原因，到底问题出在哪里，这样才能知道问题的解决办法。2、保持服从态度；如果你的上司坚持要采取自己的意见，那么这个时候作为下属只有服从，毕竟这样才能缓解矛盾的最佳办法。3、避免带着情绪处理事情；如果在处理事情的...
如何与互相有矛盾的上司相处
在与脾气暴躁的上司相处时，以下建议可能对你有所帮助：1. 保持冷静和理性。面对脾气暴躁的上司，最重要的是保持冷静和理智。避免激烈辩论或争吵，也不要采取激怒他们的行为。保持冷静有助于清晰思考和回应，使沟通更有效。2. 尝试理解上司的观点和压力。了解上司可能面临的压力和要求，这有助于你更好地...
当与上司发生矛盾时该怎样解决呢?
1. 冷静分析冲突：首先，要保持冷静并分析冲突的原因和背景。了解自己的立场和对方的立场，找出冲突的根本原因。这可以帮助你更好地理解问题，并制定解决方案。2. 私下交流：在冲突发生后，找一个合适的时机与领导进行私下交流。避免在公开场合或团队中扩大冲突，以免给工作氛围和团队关系带来负面影响。选择...
