以前在一家金融公司上班的时候，公司就因为招不到人，在中途调整了一次薪酬标准，但是并没有针对在职的老员工，而是针对新招聘的员工，美其名曰高级人才引进计划。
老员工辛苦工作了三年，月薪8000，而新员工一来就月薪上万。有人不服，找公司谈涨薪，结果却被辞退。
职场上有句话，叫“铁打盈盘，流水兵”。
就这工资，能接受就干，不能接受就走人，别指望调薪。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。招聘一个新人，招聘成本、试用期成本及所替换老员工的成本，比起培养老员工恐怕时有过之而不及。
但是奇怪的是，招新人大家觉得花钱是理所当然，而同样的钱培养老员工就觉得是一笔投资，更不要说用样的钱作为年度调薪了。
为什么老板们更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平？
一、对新人，公司报以略高期望值
老员工在公司干了几年，工作能力怎么样，掌握的技巧有哪些，公司已经了如指掌。
但是对于新人，公司却像是在开发新大陆，里面是不是蕴含着总总资源和宝藏？再加上投简历面试的时候新人多半会包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。
人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，公司也不例外。
相比于老员工，公司会觉得“你再怎么努力也就这样了”。但是对于新人，却抱着投资的心态，指望新人能给公司带来新的血液，获得更大的收入。
二、对老员工，公司怕引起大规模加薪问题
如果你的技术确实好，工作能力强，公司更愿意以奖金的方式的鼓励你，而不是调整薪资。
因为给一个老员工加薪，就意味着要给所有老员工加薪，因为大家的情况都一样，如果给一个人破例变动太大，其他人也要跟着变动，不然会惹来攀比。而这样的变动，带来的成本是巨大的，出于利益考虑，公司是不会同意的。
正因为这样，公司才宁可让有点技术的老员工辞职，然后花更多钱招聘新员工，也不给老员工大幅提省薪水。
关乎利益，公司总是考虑的很清楚。之所以宁愿花更高价钱招新人，这代表老员工是可替代的，公司无所谓你走不走。一旦老员工具有不可替代性，公司就会考虑到他的作用，当然也就会考虑到加薪问题的。
如果你已经在公司呆了很多年，但工资始终没涨。多次申请领导也不同意给你涨薪的话，很有可能是你的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低。
如果是前者的话，你首要的任务还是先努力提升自我能力，用优秀的工作业绩证明你的价值。只要能力够强，该有的薪资会有的。
若是后者的话，多说无益，建议你离职换个公司吧。
为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？
本回答被网友采纳在职场上,领导为什么宁愿花更多钱招新人,也不愿意给老员工涨工资呢?
所以从这方面上来看，人力成本上的压力也使得公司领导不太愿意给老员工涨薪。综上所述，领导宁愿多花钱招新人也不愿给老员工涨薪的原因有两方面，一是新员工相较于老员工来说更有干劲，二是给老员工涨薪会让公司背负上更高的人力成本。
为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资
老板宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括：1、老员工工作能力有限，积极性不高；2、新员工比较好培养，最重要的是肯听话；3、公司需要新鲜血液注入，给企业带来活力。
为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给老员工涨工资?
其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。01、老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板都...
为什么很多公司宁愿高薪聘请新员工,也不愿加薪留老员工?
再加上老员工思想僵化，没有创新意识，居功自傲，确实也不好管理，所以，企业老板宁愿高薪聘请新员工，也不愿意为老员工增加工资，这就是现实企业管理的真实写照。五、新员工是有一定的技术含量的，属于优质员工，公司领导层看中了他的才能或者是技能。对于不可多得的人才，公司肯定会竭力留住，首先会在...
为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
二、控制人力成本。简单的说，老员工人员众多，给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样，人数少给高点工资，新人会非常感恩，非常卖力气地工作，给公司带来可观利润。并且还能起到抛砖引玉的作用，吸引更加厉害的人才加入。以上是我作为HR经理的干货，至于那些抱怨的内容，我就不写了，因为对...
看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工你
原因1：怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多，如果加薪的话，那么所有和你能力同水平都要加，而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多。也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高，以这种“委婉”的方式来让员工自己走。原因2：对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都...
企业为什么宁愿高薪用新人,也不愿意给老员工涨薪
若是给所有人都涨薪，整体成本是企业承担不了的，要不然企业也不会不主动涨了。所以这种情况下，企业宁愿流失老员工，也不会妥协涨薪。不过在这种表象之下，你还一定要明白的是：企业不会是对所有老员工都不涨的，对于那些老板还需依靠其力量发展的企业高层，涨薪是早就偷偷涨好了的。上面提到的所有...
为什么很多公司宁愿高薪聘请新员工,也不愿加薪留熟悉情况的老人?_百度...
1. 在职场中，我们经常注意到一种现象：公司倾向于以高薪聘请新员工，而不是给熟悉情况的现有员工加薪。2. 这种做法可能基于几个原因。首先是成本考量。老员工通常有多人，给其中之一加薪可能导致其他人也提出加薪要求，从而增加成本。相比之下，雇佣新员工可能成本更低。3. 其次是避免过度依赖。公司需要...
公司宁可高薪招一个新员工,也不愿意给老员工涨一点工资,为什么?
公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资，为什么？1.有些老板认为，即使不加薪，老员工也不会离开，因为他们太了解老员工的性格，掌握了他们的心态。有些公司，培养出来的员工都是指定人才，也就是说他们做的岗位只有在这个公司才有，去别的公司可能用不到经验。所以公司知道这些老员工不...
为何公司宁愿给新人高工资,却不爱给知根知底老员工涨薪?
公司给新人高工资，却不愿意给知根知底的老员工加薪，这在每个公司都普遍存在。一、得到的永远不珍惜，得不到的都在骚动。一个老员工在公司工作多年，老板知根知底，自然也就清楚对方的优缺点，长期工作下来，老板已经选择性的忽视了老员工为公司带来的贡献和价值，将他本身做的出色的工作视为理所当然...
