你遇到过的最坏的领导是怎么样的?

如题所述

其实我说的这个也不算是特别坏了,但是就是小气!很小气很小气的那一种!

几年前在家给一个私人小公司打工,老板极吝啬,午饭要前台妹子上午抽空去买菜,中午他来烧。菜里连点油水也没有,大家怨言很大,尤其安装工人干一上午活,吃这种伙食更觉得不饱肚。

几星期之后经理觉得实在是不像话,就出去买了些鸡蛋来炒,得到大家一致好评,连老板自己都觉得这比清水白菜好吃多了,想来想去忍不住,也觉得平时的菜没法下口,最后问经理:“哎,你昨天炒的鸡蛋挺不错的,就是太费油了,你能不能下回用水炒一个啊?”

我在楼上用电脑出图,冬天老板舍不得交取暖费没暖气,戴手套操作各种烦,楼下前台妹子被整天指使打杂,打杂倒是没什么,关键连做饭带报账全是人家的,然后那个妹子一生气就不干了。

工人师傅出去做活没加班费,老电工当场被别的单位出三千挖走了,年轻小伙子们一看别人家能出力就多给钱也纷纷另谋高就。要招聘个技术人员吧,按老板的要求,有那能力的月薪应该在三千五以上,他只肯出一千五还不愿意给上保险,结果招了大半个月招到一个骗子,胡乱混一阵之后带着元件跑路了。一千五能来的是什么好人!这不是自找的么。

我们走的时候离春节很近,有个年轻技工,因为这是头一份工作,觉得还可以再坚持一下,没走。年初一他在我们QQ群里怒骂老板,表示马上就走,不干了!我们问怎么回事?原来过春节老板也为了赶活不放假——不放就不放吧,也没加班费也没红包,一人发一包红梅烟,他拿着仔细一看还是假的。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-04-07

作为混迹职场多年的人,我从“身”和“心”两方面说说我遇到过的领导。

一、让我身体遭受摧残的领导

当年,我曾在一家重型机械厂车间做一线操作工。平时早上7:00上班,下午7:30下班。我很不巧,入职不到两个月高产月来临了,产量一下子提高了3、4倍,为了完成任务,车间主任强制要求加班。

每天加班到凌晨3、4点,我们累的直接趴到线上睡觉,然后吃点早饭,7:00接着开工。一个星期过去了,大家身体终于承受不住,闹罢工,要求7:30下班,不然不干了。车间主任看到大家情绪很激动,坐在车间门口,并把厂里保卫科叫来,扬言道:“今天谁敢走出这个门,永远都不要来了!工资也休想拿走。”

车间主任一发话,原本闹事的工人,想想家里还有老婆孩子养活,于是纷纷消停了。

活儿继续干着,到后来,我感觉整个人都不是我的。

我干了三个月,身体实在承受不住,直接走人了。在家整整修养了半年,身体才恢复过来。

这是目前为止,让我身体遭受最大摧残的工作。

二、让我气愤的领导

这是我在另一个厂发生的事。

我在车间做检验员,产品质量问题比较严重。质量主任为了控制质量,直接叫我们给他发红包,然后他再把红包发给质保部检验员,以此息事宁人,我们非常天真地同意了。

自从发红包后,质量问题没有减少,反而越来越频繁,发的红包也由最初的30元,涨到50元、80元。原本以为,红包一发,啥事儿也没有了,领导也承诺不对我们做质量考核。

直到有次,我们从别的同事那里得知,检验员并没有说要红包,是质量主任主动发的。原来,这里面有猫腻,质量主任想从中捞利:

他把红包发给检验员,然后再叫我们给他发红包,最后他拿着给检验员发红包的“证据”,向车间要补助。

月底发工资的时候,车间会出个工资单,一看总觉得工资哪里不对劲儿,哪里被“暗扣”了。和质量考核一对照,才知道被考核了。

我们红包发了,考核也被罚了,而检验员和质量主任,实实在在从中捞到了好处。领导之阴险,让人气愤。

后来我们集体抗议,不再发红包。

这是目前为止,我最憋屈的一段工作经历。

三、总结

阴暗的职场经历,也是人生一笔财富。

在底层遭受的痛苦有多深,你奋发向上的决心就有多强烈。我非常感谢那个保持清醒、奋力拼搏的自己。

第2个回答  2020-04-07
说说我亲身经历的吧,其实还真的不太想回忆,毕竟这是个非常让人恶心的人!
此人之阴险狠毒、两面三刀,于我三十余年的人生经验来看,也是前所未有、让人发指!
我当时的感受,用八个字来形容“度日如年、心如死灰”!
简单说下几个事例吧,大家自行感受下。
简单说下背景吧:我在某国企,30多岁时我从总公司竞聘成功,去下面某个分公司做个中层领导,此人(我们暂且用LF)当时是这个分公司的一把手。去之前其实也听到一些人说他人品很差很阴险,但我当时上进心颇强,想着努力去做好业绩,应该不会跟他有正面的冲突,事实证明,我真是太幼稚了!
一个女员工,工作可能是没做到位,被他强留到11点一直在边训斥边让改,看到她的老公来了才作罢。到了半夜1点,LF又给女员工打电话,她可能太累了睡着了没接到,第二天一大早被LF叫到办公室一直骂了3个多小时,一直在念叨“让你们24小时开机,昨晚为什么不接我电话?你是不是不想干了?”。
一个新分来的大学生,报表里的字体没有设置成他喜欢的类型(数据全部无误),又是被一顿臭骂,难听的话一句接一句,“你这个大学,算是白上了”、“你进公司,是掏了多少钱塞的关系”、“你这脑子,还不如猪,猪都比你聪明!”,甚至直接拿烟灰缸往这个小伙身上砸去!
一个新来的中层领导,也是个年轻人,我的好友,刚来第一天就被来个下马威,晚上不会喝酒的他勒令被灌了半斤白酒,直接昏死过去。之后就是把最脏最累的活交给他干,每天被逼熬到半夜。大会小会的无故辱骂。在一个月内,双方爆发了激烈的冲突,LF公然叫嚣“我是这的土皇帝,你竟然敢跟我刚,信不信我分分钟找人收拾你!”,双方在办公室大打出手,后来LF在内部各种活动,造谣、行贿、各种肮脏的事都干。
最终,这名女员工辞职,这名新大学生申请调岗了。这个年轻的领导硬被他挤走。
此人借着公司发展之机从中渔利,但非常狡猾,每次都造假的资料让下属背锅。时间长了,被人举报,LF也害怕了,花了不少钱找公司的领导抹平。
此人践踏劳动法,强制员工长时间加班!极端不尊重员工,任意辱骂!极端自私,损公肥私,中饱私囊!
LF在分公司仅1年半,分公司即辞职50余人,占分公司总人数的1/5!比之前十年离职的总人数还多。
此人调走之日,所有人员抱头痛哭、放炮驱瘟神!
后来听说LF其人,得了癌症,总算老天有眼,让这个肮脏的坏人遭了报应!
第3个回答  2020-04-07

最坏的领导就是光为自己着想,坑害公司,坑害下属,踩着下属往上爬。

第4个回答  2020-04-07
最坏的部分就来自一位名为休的领导。回顾起当时的工作时,我记得自己变得是如此之绝望,以至于不得不选择装病离开来摆脱出现的问题。当然,平常的日子里,休的表现也是非常和蔼可亲的;如果不涉及工作的话,他甚至还会属于一位非常风趣的朋友。不过,一旦涉及到工作,面临的情形就会发生翻天覆地的巨大变化了。

爱慕虚荣。休不仅拥有挺拔身材英俊相貌组成的出色外表,而且也接受过良好的教育——当然,他自己也是知道这一点。因此,我就从来没有看到他对自己产生过哪怕一丝一毫的怀疑之情。但他所不明白的就是,尽管从其它角度来看这属于从未发生过的事情,但就是这种毫不怀疑让他看起来非常愚蠢。

毫无组织性纪律性。在工作的时间,休经常会表现出毫无组织性纪律性思维极为混乱的特征,频频犯下召集起会议后自己却忘了出席的大笑话。有时间,他尽管记得参加,但所关注的重点却仅仅是议程安排之类无关痛痒的细微之处。并且,他还会将这种问题传染到其它参与者身上;让所有员工的大量宝贵时间都被耗费到毫无意义的事情上面。

好出风头。由于公司所在的办公室属于开放环境,这让休的大嗓门变得尽人皆知。他要不是一点也不明白自己叫得会有多响亮——要不是就是希望所有人都可以听到自己电话的内容。当然,这也就意味着在他打电话的时间,没有人可以正常开展工作了。并且,他接的很多电话都属于私人事务,对于公司业务发展毫无帮助。

职场中你见过最“坏”的领导有多“坏”?如何跟这样的领导相处?
原因有这几方面:一,底下人做错事他从来不批评,大家都认为他很和善,理解底下干活的人。二,只要有事请假,从来都是很痛快批准。三,一旦和别的部门发生业务纠纷,他总会出头摆平。四,善于画饼,帮我们争取利益,如项目奖金,但公司从来没有兑现过,导致我们埋怨公司,却认为领导在为我们考虑。五,这...

你见过人品最差的领导是什么样的?
我见过人品最差的领导是那种自己什么都不懂,还去骂别人做事不好的人。他自己什么都不懂,然后还在那边乱七八糟的说话,脾气很差,骂别人。我觉得这种领导是非常不合格的,他的员工迟早也会离他而去。

在职场当中,你见过最坏的领导有多坏呢?他都做过什么坏事?
坏的领导不容易用工,担心职工会学习培训过多,赚太多钱,或是害怕自己的地位不保。这种领导干部,不注重培养自己的职工,结论要不自己很忙,要不什么事情也没解决好,造成团队的经济效益比较低。无法留住员工,因为我们对员工并没有进取心,对员工缺乏重视,不愿培养自己的小助手。都没有具有良好的表率...

职场中你见过最“坏”的领导有多“坏”?如何与这领导相处?
我认为这领导干部坏得软弱无能。

在你的职业生涯里,遇到过的最坏的领导是什么样的呢?
在平常特别的喜欢抢攻,大家的努力也不会去支持,只会说是自己的功劳,不会去在意员工的辛苦,不分工没有明确的责任,什么事情都自己干,没有原则没有底线。

职场中你见过最“坏”的领导有多“坏”?
第一个:作风“坏”。有一位领导当了我们单位的一把手,性格豪爽、能力超强,说话一言九鼎、说一不二。缺点是不会收敛自己的行为,并把一些在作风上的不良行为带到单位中,而且毫不在乎言行举止,在作风上就不敢恭维了,同样的豪放大胆。他和自己的一位下属女员工存在暧昧关系,而且已经是众...

你遇见过最讨厌的领导是什么样的?
我遇见到最讨厌的领导就是没有同理心,把员工放在自己对立面的领导。我遇见的这个领导,如果说是做销售的话,在我们整个公司里面都是无人能及的,销售能力绝对是一流的,她一个人能做到我们其他事业部的总和。但是她却不是一个好领导。1、不培养员工。不培养员工,喜欢挖同行里面比较成熟的业务员,...

领导一定会比员工优秀吗?你遇到过能力很差的领导吗?
职场上也是一样,遇到“糟糕”的领导,就把他当作是一次经历、一份磨练,千万不要与其产生冲突,因小失大,影响到自己的前途。如果不想离职,忍耐首先要做到的最基础的心理准备。给自己多一些心理安慰,平时多做点事情,要知道有的时候老板的“糟糕”也未必是长期性的,能适应就适应。也不要将自己当成...

你遇见过最恶心的老板是什么样的?
从前的老板是一个离婚老男人,他没有什么社交活动和业务生活。几乎每天他都在单位呆着,包括节假日他也来单位看电视和睡觉。最最恶心的是,他来单位必须叫我们也来上班。果断离职,远离这样恶心的老板。

你遇到过的最坏的领导是怎么样的?
其实我说的这个也不算是特别坏了,但是就是小气!很小气很小气的那一种!几年前在家给一个私人小公司打工,老板极吝啬,午饭要前台妹子上午抽空去买菜,中午他来烧。菜里连点油水也没有,大家怨言很大,尤其安装工人干一上午活,吃这种伙食更觉得不饱肚。几星期之后经理觉得实在是不像话,就出去买了...

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