到这个月的25号结账，
上个月可能是30天，
30天去掉4天就是26天。
如果是按这种算法，
下个月30天，
会给你算27天出勤。追问
是不是说从发工资的那一天开始算的呀
追答不是从发工资的那天算考勤，长的要十天以前，短的也要算三五天，除非你单位人数特别的少。
一般的先要各个部门做一个考勤表，老子人员对照考勤，看报上来的和统计的有没有出入。单位完成以后，报上级主管部门等，批下来以后才可以发工资。
我问的不是工资，是应出勤怎么算的，比如一个月有30天，休息4天，那应出勤是不是就是26天，那如果是31天，应出勤不是应该是27天吗，为什么还是26天呢，
我主要是在这个地方不明白
追答那就是你单位，不管是大月小月都是按30天算的。
另一个就是你单位每周只准休息一天，如果一个月是五周，你们就可以休息五天。
只有私人小企业才会这样。
一般的事业单位和大的企业。都是按每个月22.5天算，然后每周休息两天。如果不让休息都按双倍工资加班算。
正规单位都是按照国家规定的法定假日，每周休息两天，赶上节日正常休息。在节假日上班儿的也会给与串休。串休不了的就给加班费。
追问谢谢你，你说的很对，
我只是想弄清楚，难道这也是错的？
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工资出勤天数怎么算
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