公司面试的时候说1个月试用期，工资2000！然后第二个月说政策改了，要3个月试用期，工资1800每

公司面试的时候说1个月试用期,工资2000!然后第二个月说政策改了,要3个...
被迫接受，也没有办法的事情，按照道理来说，三个月的试用期，要签3年以上的合同，要是签一年的，试用期不能超过1个月，试用期工资是正式工资的80%，要是不按照这样做，可以去告一下。

面试的时候老板说1个月试用期,后面又改口为3个月,该怎么维权?
你好，面试的时候老板说一个月试用期，后面又改成三个月，这个如果你签订了协议，上面是说一个月试用期的话，那是可以维权，如果没有签订协议的话，口说无凭

公司要求员工入职的第一个月或前两个月要扣2000押金,试用期3个月,只签...
我觉得这个很不合规矩，也不合现在的劳动法！当然，现在很多公司的行为真的是非常的霸道！如果你不在那上班的话，那么你肯定不用做些，如果你一定在这上班的话，他肯定会要求你签，而且你得跟他谈劳动法的话，他会非常的生气，他会让你直接走人！

公司老板面试时和我做了一个月多月20天后要和我签合同时薪资内容不一...
劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...

我今天去泰康人寿面试 说前三个月是试用期 2000.三个月满转正为主任4000...
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，...

应聘时说试用期一个月的,试用期到了又说三个月,这种情况怎么办_百度知 ...
如果签订了劳动合同，按劳动合同约定执行。没有签订劳动合同，形成的是事实劳动关系，可以要求单位从第二个月起支付二倍的工资，并补缴欠缴的社会保险费。

我们进厂的时候面试的主管说我们试用期是一个月,(没签劳动合同)但是现 ...
1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让...

面试时说好一个月的试用期,两个月后交了转正申请,可没有音讯,现在7个...
签了劳动合同试用期是这样的：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无无固定期限劳动合同的用期不得超过六个月。你根据你签的合同时间看看是否在法律范围内，如果在范围内，那就没有把柄了。如果没签劳动合同，劳动法...

应聘前,说工作试用期三天,工作后试用期有一个月,刚做了半个月就以不合...
如果单位只是觉得你不合适就让你离职，单位这个行为属于违法解除，可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金，即一个月工资。劳动法有规定，员工办理完离职手续后，单位应当结清所有的工资，实践中，有些单位可能会说等发工资那天再结工资，如果是这种情况，到时候确实少发了工资，你可以到单位所在地的劳动监察...

为什么有些公司的试用期为三个月?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同...