急，辞职考研，关于档案，社保等手续怎么办？

社保不交就自动暂停，已缴部分永远记在你的身份证号（即社保账号）下。


档案不需要动，以后如果录取之后，调到学校就可以了。

考研和单位无关，带着身份证申请就可以了。

扩展资料：

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”。

这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

参考资料来源：百度百科-人事档案

一般来讲，离职后单位不会让档案继续留在公司的。
办完离职手续，如果单位可以直接把档案给你，你直接取走然后找一家人力资源公司，或者放入新单位。
如果单位不能直接把档案交给你拿出，可以找人力资源公司或者如果新单位有档案接收权限，开商调函把档案取出。

1，辞职需要提前三十天，试用期提前三天，书面通知单位

2，档案可以转回户口所在地人才中心存档，拿户口本、身份证到人才中心开具提档函，到单位提档，交人才中心保管

3，社保，可以在存档案的人才中心办理灵活就业社保，拿身份证、户口本、存档证办理，缴纳养老、失业、医疗三险，可以和之前单位的职工社保衔接

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人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

参考资料：百度百科——人事档案

百度百科——社保

社会保险是代表一个单位支付的。一般来说，辞掉工作去参加研究生入学考试。在学习期间没有社会保险，所以可以暂时忽略。

当然，你也可以退还自己的社保，然后重新开户，但需要注意的是，社保缴纳的费用由两个账户管理，即个人账户和联营账户。如果你把钱取出来，你只能拿到个人账户里的钱。

文件不需要移动。如果后来被录取，就可以转到学校。

考研与单位无关。用身份证就可以申请了。

扩展资料：

社保查询

1、社会保障中心

如果您不清楚您的社保账号，您可以带身份证到各地社会保险经办机构营业厅查询。

2. 上网查

登陆本市劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社会保险”信息查询窗口，输入本人身份证及密码(密码是您的社会保险号或身份证出生年月)，即可查询本人的保险信息。

3、电话咨询

政策谘询及资料查询请致电“12333”。

4、触摸屏查询

各地区社会保险经办机构营业厅如有触摸屏查询系统，按屏幕提示刷卡或输入卡号或身份证号码进行查询。

如何计算保费

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1. 社保缴费基数

社会保险缴费基数，是指企业或者个人职工计算缴纳社会保险费的工资基数，乘以规定的费率，即企业或者个人应当缴纳的社会保险费数额。

社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩。根据上年度1月至12月职工工资收入的月平均收入确定。一年一次，之后一年内不会有任何变化。社保基数的申报和调整时间通常在7月份。

企业一般以职工的工资总额作为缴费基数，一半职工以上一年度的月平均工资作为缴纳社会保险费的基数。在我国，缴费基数是根据用人单位申报的情况由社会保险经办机构核定的。

2. 缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴率。我国《社会保险法》没有明确规定社会保险的征缴费率。根据我国现行的社会保险政策，我们对不同类型的社会保险有不同的征缴比例。

参考资料：

百度百科-社会保险