劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位工作20年被辞退怎么补偿
应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的...
工作满20年被辞退如何赔偿
工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金，法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年，但如果是用人单位强行辞退员工的，那么需要支付双倍赔偿，即24个月工资。一、工作二十年以上辞退应该怎样赔偿?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支...
工作20年被辞退怎么赔偿
5、其他补偿或赔偿：除了经济补偿外，员工还可能根据具体情况获得赔偿年假未休天数的工资、加班费等其他补偿。综上所述，工作20年被辞退的员工，根据劳动法规定，应获得基于其解除劳动合同前一年平均工资的经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准，不满半年按半年计算，且在遭遇违法辞退情形时，补偿金...
工作超过20年补偿年限
1、根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年，也就是说要支付20个月的经济补偿。2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其...
在企业工作20年以上被辞退赔偿多少
法律分析：如果用人单位无正当理由解雇员工，应向员工支付赔偿金。按照法律规定，每满一年工作支付相当于2个月工资的赔偿金。如果员工工作了20年，用人单位需支付相当于40个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
20年工龄被公司解雇怎么赔偿
20年工龄被公司解雇的赔偿标准具体如下：1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿；2、用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下：1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；2、用人单位...
工作20年辞退赔偿标准
工作20年被辞退只要是在合同期内就可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于...
20年工龄辞退最多可以赔偿多少
根据相关规定，20年以上工龄员工辞退补偿金需基于辞退原因与员工的工资收入进行计算。计算方法如下：1. 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如员工工作20年，则需支付20个月的经济补偿。2. 若员工月工资高于当地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿金按职工月...
20年老员工被辞退怎么补偿
1. 员工能力技能不符合岗位要求；2. 员工违反纪律和相关制度；3. 公司业务调整导致辞退；4. 员工违法受到执法部门处理。总结来说，根据员工的工作年限，每满一年补偿一个月工资，20年工龄应补偿20个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算。协商一致解除劳动合同的情况下，需支付20个月工资...
在企业工作20年以上被辞退赔偿多少
法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
