法定节假日的3倍工资是否有一倍包括在基本工资里，劳动法是否有明文规定

法定节假日的3倍工资是指的加班费，不含每月的基本工资，你说包含一倍在基本工资里是不正确的，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

不包括《劳动法》第四十四条规定休息日安排劳动者加班工作的应首先安排补休或支付不低工资的200％的报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的应另外支付不低工资的300％的报酬。轮班工作制的法定休假日工作按加班处理。本回答被网友采纳

有一倍工资在每月的正常工资中，法定节假日加班要另外多支付三倍工资。在原先劳动部的文件中规定，法定节假日加班需要“额外”支付三倍工资。

包括
中华人民共和国劳动法
　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这是另外发给的加班费计算办法，劳动法里是明确规定。
但这个三倍工资的基数，是从基本工资计算来的，就是 基本工资/21.5=日工资
增加的加班费是另外给你的报酬，与基本工资没别的关系，发加班费不得扣基本工资。