实际用人单位可否随意开除或辞退（无正当理由及法律基础）劳务派遣人员。

劳务派遣员工可以随意辞退吗
法律分析：劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。...

辞退劳务派遣工法律风险有什么?
单位违法辞退劳务派遣工，面临着被员工起诉的风险，还有可能支付双倍的经济补偿金，劳动者在工作中存在过错，给单位造成重大损失的，单位可以单方面辞退员工，不需要支付经济补偿金。 一、辞退劳务派遣工法律风险有什么?面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，用人单位也可能面临支付经济补偿金或向该员工按经济补...

劳务派遣工被辞退找谁赔偿
法律主观：一、劳务派遣工被辞退由谁赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁...

劳务派遣中有哪些法律风险
根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动...

劳派遣辞退员工补偿标准是什么
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿 首先，遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定，确认是否属于工伤。而按规定，员工工伤主要包括以下：...

用工单位退回派遣员工应该给书面通知吗
法律分析：需要出具的。为了避免劳动风险，附上用工单位需要开除派遣人员一般流程如下：1、提前30天（员工停薪日）书面通知合作的劳务派遣公司，将开除原因以及时间告知劳务派遣公司，确定是否赔付经济补偿金或赔偿金；2、由劳务派遣公司找员工面谈、做好面谈记录，并提前30天书面通知员工（终止劳动合同通知书...

和中介签的合同,在用工单位被强行辞退,有没有补偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以通过以下方式解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取...

员工没有达到公司的要求可以辞退
员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者...

被劳物派遣者在实际用工单位组织工会须履行那些程序
而且可以明确地讲,劳动合同法包括在经济补偿金问题上的规定并没有给用人单位增加更多的负担。但是劳动合同法的确是大大强化了企业违法的成本,如一个月后不签订劳动合同就要支付两倍工资,如果没有正当理由解除劳动合同,如果劳动者不要求继续履行,企业要支付补偿金标准两倍的赔偿等等。再有一点需要特别强调,劳动合同法不...

劳务派遣人员管理办法
依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;...