首先，如果员工是在工作期间、且是因为工作需要而弄坏了东西，那么一般来说员工应该要承担一定的责任。根据《劳动合同法》和相关法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但是，如果东西是在非工作期间或者并非因为工作需要而被弄坏的，那么员工通常就不需要承担责任。此外，如果用人单位的规章制度对于这种情况的处理没有明确规定，或者用人单位的规章制度制订程序存在问题，那么情况可能会更加复杂。
综上所述，如果员工不小心把老板的东西弄坏了，需要根据具体情况来判断是否需要赔偿。如果有任何疑问或者纠纷，建议及时咨询专业的法律机构或劳动仲裁部门以获取更专业的意见和帮助。
我临时工干了几天活不小心弄坏了公司东西谁的责任?
临时工干了几天活儿，不小心弄坏了公司的东西，如果是因为工作上的原因，基本上就不用赔的，如果和工作没有关系就需要赔偿，但是否需要个人完全承担取决于实际情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，任何人损坏公私财物都应该承担赔偿责任。法律...
工作期间不小心把单位的东西弄坏了,要全额赔偿吗?
不要全额赔偿，赔偿比例是老板和自己一人一半，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律分析劳动者在履行劳动合同期间，没有按照...
把老板的东西弄坏了怎么办
法律分析：一般情况是按照原价赔，一般要与物品的所有者协商，无意损坏的情况下是按照原价赔，故意损坏就可能会高出原价赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百零七条 国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。
工作中因为自己的疏忽把老板的器械弄坏了该怎么赔偿,赔偿比例是...
劳动者才负赔偿责任，本案中员工存在过失，应当承担赔偿责任，如果是在工作期间弄坏且不是有意的，能够不赔，不在工作期间而弄坏的，肯定要赔，其次是看被弄坏的东西的价值，价值大的，自己会赔就赔，价值大的，能够只赔一部份前提是要和单位商量，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力...
员工弄坏了公司物品该怎么赔偿
如何解决 赔肯定是要赔的,因为在老板的角度看来,发你工资就得用心做事,因为工作的失误造成公司的损失,就应该承担。至于承担多少,按照制度规定来即可,只是操作过程可以变通: 1、按照7500的金额,分月从工资中扣除,每月300-500,相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放; 2、在人性化的角度及员工...
在工作当中不小心弄坏公司的东西需要个人完全承担吗?你好
是否需要个人完全承担取决于实际情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
在工作当中不小心弄坏公司的东西需要个人完全承担吗?
你不小心弄坏公司的东西当然是需要你承担责任的，打坏东西要赔偿，但是如果东西过于昂贵你赔偿不起，你可以和单位协商，毕竟这是在工作当中，而且你是不小心的。一、责任是一种职责和任务。身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任。责任感是...
我想问一下搞坏了老板的东西我已经赔偿了 他可不可以开除我 我和他没...
没有签署劳动合同的话，对不起，而且劳动法规定不能开除的只有3种人，工伤而无法工作的，孕妇，还有一类记不起来了。
员工不小心把老板的东西弄坏该赔吗?
如果是老板的私人东西肯定是要赔的 如果是单位的东西需要看原因 ，具体的理赔方式是需要讨论以后才能决定的 。
我打烂了领导的东西领导不让陪可我很难受
这个的话，你损坏了别人的东西就应该主动赔礼道歉并赔偿，原则上赔偿原物品，无法赔偿原物品的应该赔款。你该向领导表示自己的歉意并主动提出自己要赔偿，领导应该不会拒绝赔偿，如果他表示推辞：“不用了”，第一次你就说“不好意思，我还是赔给你吧”，如果他仍然推辞，你再强硬地要把赔偿品推给领导...
