公司拖欠工资,社保未交 可否申请劳动仲裁
我于5月至8月在某公司上班 但是一次工资都没有发过 后来离职到现在也快三个月 还是没有发放工资 我签过劳动合同 但是劳动合同上没有写明工资多少 期间公司是需要缴纳社保的 但是社保那边是欠费的状态 我只能自己去补交 否则新的公司是没办法给我缴纳保险的 那边人事说补交的费用会给我报销 但是公司已经拖欠一个月 迟迟不通知我去领钱 请问我可以申请劳动仲裁吗 另外仲裁下来如果发工资的话会不会发很少 社保会不会报销给我 。另外我入职那时候是我们部门领导给我说的工资 现在他也已经离职了。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁下来的工资不是按当地的最低工资来计算的吗 毕竟我的劳动合同上没有写工资 并且领导都已经离职了
追答没写工资的，可以向劳动局投诉，劳动局会要求原公司补上具体工资金额。要是劳动仲裁下来之后，是最低工资来算的，你也可以要求其他补偿。领导离职没关系，人事还有人在就行。
本回答被提问者和网友采纳公司未交社保可以申请劳动仲裁吗
不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁...
公司拖欠工资社保断交怎么办
如果公司拖欠工资，社保断交，劳动者可以考虑以下途径追回应有的权益：1. 劳动仲裁。劳动者可以向所在地人力资源社会保障局申请劳动仲裁，在劳动仲裁庭上提出申诉。劳动仲裁庭作出仲裁裁决后，一般具有强制执行力。2. 法律诉讼。劳动者也可以直接向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法...
公司没买社保可以申请劳动仲裁吗
公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...
如果公司一直拖欠不交社保可以向相关部门举报,得到制裁吗?
公司一直拖欠不交社保可以向劳动机构举报，也可以申请劳动仲裁。法律分析公司不交社保：1、公司不买社保或者以其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。2、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。3、用人单位和劳动者通过订...
公司没有给交社保。 拖欠工资。申请劳动仲裁会赢吗?
公司不按照约定为劳动者按时发放工资，属于违法行为。3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。要注意的是，劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书，并保存好证据。4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
单位没给交社保,可以劳动仲裁吗?
不可以，如果单位没有为员工缴纳社会保险费，员工通常不能直接申请劳动仲裁解决此问题。尽管用人单位未为劳动者缴纳社会保险费属于劳动争议的范畴，但在实际操作中，劳动者要求补缴社会保险费的请求，一般不会被劳动争议仲裁委员会直接受理。相反，仲裁委员会会告知劳动者应当通过劳动行政部门寻求解决途径。法律...
员工告公司不交社保劳动仲裁会怎么处理
1.员工首先需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等。2.劳动仲裁机构在收到申请后，会进行立案审查，确认是否符合受理条件。3.立案后，劳动仲裁机构会通知公司参加仲裁，并给双方一定的举证期限。4.在举证期限内，双方可以提交证据材料，并对对方的证据进行质证。5...
单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。总而言之，用人单位没有按时交社保的行为肯定是违法的，职工可以选择的，维权方式也很多，除了申请劳动仲裁之外，可以向当地的劳动局社保局等有...
公司未交社保劳动仲裁程序可以解决吗
一、公司未交社保劳动仲裁程序可以解决吗公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...
不交社保可以申请劳动仲裁吗
法律主观：想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系...
