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新记
您好,我在韩企上班!因为旷工被公司辞退。但没有提前一个月通知我?请问这个合理吗?
如题所述
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相关建议 2012-02-02
合理,因旷工被辞退,不属于普通在合同期内解除来动合同,而属于劳动纪律处罚,不需要提前一个月通知你。
因为企业的劳动纪律或条列已经规定过了对旷工的处理,作为企业员工,除非企业从头至尾完全没有对你公示过劳动纪律,否则你是应该知道旷工的处罚措施的,所以不需要提前一个月通知。
当然,通知书还是应该给你的。
追问
他没有任何书面形式的东西,只是口头通知我的!
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
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其他看法
第1个回答 2012-02-01
不合理,参见《劳动合同法》
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第2个回答 2012-02-02
根据规定,劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、支付报酬、辞职、辞退、解除或者终止劳动合同等等纠纷,可以协商处理;无法协商或者不愿协商的,可通过劳动仲裁委员会解决;对劳动仲裁委员会裁决不服的,可在法定期限内向人民法院起诉解决。
本律师特别提醒,任何法律问题都有其特殊性和复杂性,况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述,不一定符合其原始法律状态。因此,在看不到原始材料,听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下,本律师仅仅是根据您的简单描述,依据法律法规作出咨询意见,该意见仅仅作为您分析的参考,而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则。
如果我的答案对您有所帮助,请采纳为最佳答案,谢谢。
纵横法律网 杨国营律师
第3个回答 2012-02-02
根据规定,劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、支付报酬、辞职、辞退、解除或者终止劳动合同等等纠纷,可以协商处理;无法协商或者不愿协商的,可通过劳动仲裁委员会解决;对劳动仲裁委员会裁决不服的,可在法定期限内向人民法院起诉解决。
纵横法律网 马勇律师
第4个回答 2012-02-01
请问你还在试用期内旷工?那就不用通知。
追问
我签两年的正式合同,还有半到到期
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