公司试用期最后一天辞退人，事先可以没有任何通知也没有适当理由吗？
本人毕业后在上海诚归计算机科技有限公司工作，试用期为6个月。试用期的最后一天，老板跟我说我不适合这份工作，当天就可以卷铺盖走人了。老板说我不适合这份工作的理由很含糊，什么我太自信了，想法和一般人不一样啊之类，总之是将来发展不好，不是已经做的东西不好。本人工作非常努力，分配给我的项目都成功地完成了。
第一个问题：
请问一下，在试用期，公司不提前通知，也没有适当理由就辞退人的行为合法吗？
第二个问题：
该公司研发部招的对象绝大部分是重点大学（复旦，交大，南大等）本科刚毕业的小白（没有经验，容易忽悠的那种）。该部门里面有些事情很简单，很快就能上手，上手后做的基本都是重复的内容，但是这种事情必须有人做，而且很多。在我的试用期那半年研发部的某一个组工作超过一年以上的员工就4个，但是却招了十几个新人，新人的试用期6个月。
请问一下，该公司是不是有招那些小白去干活，但是只付试用期工资的嫌疑？
如果是这样的话本人该如何维护自己的权益？
2.单位有只付试用期工资的嫌疑，但是没有证据不足以说明问题，况且这个问题与你这件事情没有关系。你只需就事论事。
3.试用期6个月必须是三年及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能合法约定。如果签订的劳动合同期限满一年而不满三年，那么最多只能约定2个月试用期，如果实际履行的试用期超出了法律规定的上限（按照劳动合同期限确定试用期最高期限），那么单位应当支付你超出部分的试用期满月工资。比如只签了一年期的劳动合同，试用期不得超过2个月，实际已经履行了6个月，那么单位应当支付你6-2=4个月的试用期满月工资的赔偿金（与第1条里的赔偿金是两种，可以分别主张）。
4.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
2、不排除这种可能。早发现早走为好，如果你所说属实，这样的公司没有多少发展前景。
因此，老板在试用期最后一天辞退你，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。
六个月的试用期确实过长，但不知与你签订的劳动合同是几年？按规定至少在三年以上。如果签订的劳动合同期限与试用期规定不符，可以主张试用期过后应支付转正工资。
公司试用期最后一天辞退人,事先可以没有任何通知也没有适当理由吗?
1.单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的，单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。2.单位...
有些公司试用期最后一天让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗
员工在试用期内被解雇、辞退，是可以不提前通知的。如果公司发现员工不合格或不能胜任工作，可以立即终止劳动关系。但是需要提供相应的证据资料，“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件”。具体可以参照《劳动合同法》第39条规定。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能...
公司试用期最后一天辞退人,事先可以没有任何通知也没有适当理由吗?
.单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的，单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。你可以向...
试用期两个月,试用期最后一天不让转正还辞退我,我没有迟到早退更不会...
不合法。如果在试用期间未违反用人单位的规章制度和法律法规，用人单位无权单方面解除劳动合约。建议你去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或申请调解。
在国企试用期最后一天被无故辞退是不是很气愤啊?
很简单，你的能力可能没什么问题，这个暂且保留，但是你肯定在无意中触犯了某位国企高层也就是你的上司领导的利益，在国企中，永远是领导一手遮天，你只能顺从，处事能力第一，然后才是工作能力，否则就是走人，这个道理很简单。
试用期签订劳动合同,试用期满以不适合岗位为由,没有其他理由,解除劳动...
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
试用期最后一天忽然被辞退,具体理由也没说,可以申请劳动仲裁吗?
因为这个期间就叫试用期，对方试用了你一段时间，觉得你这个人不适合这个工作岗位，那就把你辞退了，你可以说这个公司不地道，也可以说这个公司做事情有点利用廉价劳动力的感觉，这都可以，这是你的自由，但是这个公司确实没有触犯劳动法。对方如果没有给你试用期内该给的工资，那你完全可以去申请劳动...
...被公司解雇,并没有提前通知,我也没办离职手续,能要求赔偿么?_百度...
建议明天继续上班打考勤，否则可能被认定为旷工离职，一毛钱都不得……劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十八条 用人单位违反本法...
试用期最后一天被辞退合法吗
试用期最后一天被辞退是否合法要看具体的情况。试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。用人单位以“劳动者在试用期间被证明不...
试用期最后一天被辞退,该怎么维权?
如果都不行的话才可以辞退，但是辞退的话也是要给员工一些赔偿的。所以如果被公司辞退的话，可以让公司的领导给出一个合适的理由，如果没有合适的理由将自己辞退的话，那么就要求领导给自己调岗，如果都做不到的话，那么就要给自己相应的赔偿。如果公司拒不执行的话，大家可以申请劳动仲裁。
