公司搬迁劳动合同要重新签订吗
不需要。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律分析公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位搬迁的，并不影响...
公司地址变更劳动合同需要重新签订吗
法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准)，并重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
企业迁出劳动合同需要重新签订吗?
企业迁出劳动合同是不需要重新签订的。在我国的劳动合同解除以及变更的规定中，法定情形中的发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动合同法》第二十六条所列的客观情况。 一、企业迁出劳动合同需要重新签订吗？用人单位与劳动者...
公司地址变更劳动合同是否要重签??急!
不需要重签。公司地址变更不是法定事由，不需要重签劳动合同，如果是公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。当然要看具体怎么变的，如果只变更了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。法律分析公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。只要用...
公司搬迁劳动合同需要重新签订吗?
公司搬迁员工的劳动合同是否需要重签，需要跟员工协商确定，与员工协商一致，同意搬迁到新公司的，可以签订劳动合同变更书，继续履行原来的劳动合同，如果不愿意搬迁到新的公司，需要提前一个月提出书面的离职申请。 一、公司搬迁劳动合同需要重新签订吗?公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“...
公司搬迁用人单位要重新签合同吗?
需要看情况。 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 的，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订 劳动合同变更 书， 继续履行合同 ；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者 解除劳动合同 ，并 支付经济补偿金 。《劳动...
用人单位搬迁合同要重新签吗
其他企业内部变动通常不会直接引起劳动合同的重新签订。因此，判断用人单位搬迁是否需要重新签订合同，应具体问题具体分析，综合考量劳动合同内容、搬迁影响程度以及双方意愿。在处理过程中，应遵循法律法规，确保合同变更的合法性和合理性，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
公司搬迁合同到期了怎么办
法律分析：公司搬迁合同到期的话，双方的劳动合同可以重新签订，需要提前与职工进行协商。用人单位与劳动者经过协商一致后，可以变更劳动合同。求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
劳动合同法对公司搬迁有规定吗?
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。公司搬迁地址属于合同内容的变更，因此单位需要和当事人重新签订劳动合同。劳动合同必须以书面的形式签订，并且劳动者以及单位一人一份。如果劳动者因为公司搬迁需要办理离职手续的，单位只需要向其补偿一个月的工资即可。
公司搬迁员工的劳动合同是否要重新签过呢?
不需要重签劳动合同，不去的员工没有经济补偿
