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公司规定辞职需提前30天,如果不到30天离职的,则不发放工资,这个应该怎么办?
我们加班从来不给我们算加班费,但加班费这条公司并未有正式文件说没有,只是老板和部门主管口头宣布的,这样的话,是不是可以不需要提前30天提出申请辞职呢?
应该怎么做??
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相关建议 2016-01-05
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其他看法
第1个回答 推荐于2017-12-15
如果存在不支付加班费的事实,劳动者可以以此为由直接提出解除劳动合同而不需提前30日通知。即使劳动者未提前30日通知离职,离职时用人单位仍应将劳动者已上班时间的工资支付给劳动者,并不能以此为由拒不支付。但由于劳动者未提前30日通知离职而造成用人单位经济损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。
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第2个回答 推荐于2019-03-11
由于《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前解除合同需履行提前三十天书面通知义务,因此,公司的规定基本符合法律规定。
但你们可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,以公司克扣你们加班费为由,要求解除与公司的劳动合同,除无需提前通知外(即可以即时离职),还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,并支付《劳动法》第四十四条规定的被克扣的加班费。
本回答被网友采纳
第3个回答 2012-02-05
如果不到30天离职 工资应该结算到工作结束之日
但用人单位也可以追究你提前离职给公司造成的损失
加班费可以要求支付
第4个回答 2012-02-03
如果你们加班有记录的话
你们可以拿着这个考勤记录向当地工会提出要求企业给你们支付加班费
针对于辞职必需提前30天的规定
就可以知道你们公司还是按《劳动法》来执行的
只是管理上还有有些家庭化
所以 你可以书面提出辞职
再软磨硬泡找领导批准提前离职就好了
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