我试用期刚过，打算辞职，公司要求交培训费用。有3次培训，2次在试用期内，1次在试用期刚过。
我试用期刚过，签了转正合同，但是两份都在公司手里。并且没有但犹豫的性格导致我现在提出辞职。公司要求交培训费用。
这期间有3次培训：其中2次在试用期内（试用期内：培训前公司要求签了协议，里面有服务期限3年。） 1次在试用期刚过。
现在的情况是：1 我工作所在公司到现在还没有开业进行销售！！（公司厂房还在修，但公司名字已成立）三个月来公司招的一堆人都在一个会议室里呆着，名义上给每个人分了个岗。公司是先把人招了些，进行培训的时候就把我们拉到所属厂家学习和组织到子公司学习流程。 那么这个培训所产生的费用是属于 岗前培训费用 还是 专项培训费用 ？ （合同里说岗前培训费用不用偿付，专项就要）
2，公司 “试用期内” 让我们签的培训协议，过后要求我支付培训费。试用期内签这个协议转正后有效吗？
3公司到现在没有为我们买社保
希望有了解能仔细回答我啊，我真的很迷茫，如果要交3次的培训费比我这三个月挣的工资还高这样我还要倒缴啊。就是想知道公司这样做合法不 。。在此谢谢谢谢谢谢了
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2.培训协议通常是指公司承担培训费用，员工承诺服务期限，否则应退还公司支付的培训费。若如你所说协议签完后，你应公司要求支付了培训费的话，证明之前签订的培训协议并未得到履行，3年的服务期限也自然对你不具有约束了；
3.公司应该为员工办理社保，这是法律对用人单位的要求，你可以适用《劳动合同法》A38用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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综上：且不论这个培训是否专业培训啦，只要能套上《劳动合同法》A38，你就有权解除劳动合同（离职），而不需支付培训费。依据是《劳动合同法实施条例》A26"用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。"追问
如果公司补交前两个月的社保，然后再向我提出要培训费违约费，能行吗？（公司这两天在买员工保险）
我又不好直接走人，领导让我再考虑下。谢谢了
1.如果你不愿意离职的话，社保的问题只要公司肯交，对你也没影响了。
2.关于所谓的培训费问题，公司如果要你支付培训违约费应当是基于你未满服务期而离职的事实，现在你既然不打算离职了，也无所谓违约了。
单位进行培训，并且约定服务期的，服务期内辞职，是要支付剩余服务期内的违约金
但是违约金是以单位实际支付为准，需要单位出示相关的支付单据，按人头折算到你个人需要支付多少
公司没缴纳社保可以向单位所在地社保机构的稽核部门举报，要求单位补缴
如果进行劳动仲裁，这项可以在仲裁时一并提出
急!试用期员工离职后,公司要扣员工培训费用,合理吗
单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的，可以要求你承担培训费用，否则不用赔单位费用 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
在国企试用期中,提出辞职,公司说需要赔偿培训费用,这个合理吗?_百度...
所述培训费用不该赔。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...
...问一下,签订了专项培训费用及服务期协议,但是在试用期内辞职...
未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金；经过专业技术培训的，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。按《劳...
试用期辞职公司要扣培训费,合法吗?
按实际情况，如果用人单位与劳动者就培训费用进行相关的约定，现劳动者辞职时，用人单位按约定扣除培训费是符合法律规定的，但是若用人单位不与劳动者有约定培训费用，擅自克扣劳动者工资的行为属于违法行为，双方协商无效，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，符合法律规定的，可以向法院起诉，...
试用期离职让我交培训费怎么办?
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。辞职注意事项 劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人...
我实习期结束提出辞职是否需要交纳违约金或培训费??劳动法是否有明确的...
但如果企业给予的只是你跟班学习的情况，是不存在有价培训的问题，故而企业不能主张任何违约金。试用期已签订合同的，需要提前三天书面辞职。以上是劳动合同法规定的关于试用期的相关规定，适用于劳动合同法规定的一般劳动者 另有一种，就是大学生实习生身份打工的，这种情况不属于劳动合同法的范畴，但应当...
试用期辞职,签了专项培训协议,需要缴纳培训费吗?
试用期辞职，签了专项培训协议，不需要缴纳培训费。内部培训不能称为专项技术培训，不用支付培训费用，可以申请仲裁。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期...
试用期内辞职,需要赔培训费吗?
在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金...
试用期辞职要支付培训费?违约金?
劳动合同法规定要单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并且签订培训协议约定服务期的，劳动者提前离职才需要支付违约金。这个前提必须是单位出培训费了，并且要有培训费支出的发票，单位实际没有出培训费或者没有培训费发票的，你不需要支付违约金，即使合同有约定也是无效的，如果单位一定要你支付...
