我与单位签订的是无固定期限劳动合同,个人提出辞职,能得到补贴吗?
固定期限劳动合同到期可以领取补贴
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;
那么签订无固定期限合同的能否得到补贴呢
签订无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同,只要自己提出辞职的,都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同辞职是否有补偿
法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
已与用人单位签订无固定期限劳动合同自己辞职的能获得经济补偿金吗
没有。自己离职不符合规定需要给与用人单位赔偿。用人单位给与补偿只有在用人单位存在过错,符合劳动合同法的规定而构成违法解除的情况下;劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给...
如果无固定期限签了劳动合同辞职有什么补偿?
签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?
签订无固定期限劳动合同后辞职是否有补偿,需要根据实际情况来确定。如果员工提前30天向单位提交了书面的辞职申请,不需单位同意可以解除劳动合同,单位也不需要支付经济补偿。 一、无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?要分情况而定。一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30...
签订了无固定期限劳动合同,个人提出辞职能否领取失业金?
根据定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。在规定的一下三种情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续...
无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿么
无固定期限劳动合同下的辞职赔偿问题,具体分析如下:若员工提前30日书面通知解除合同,则无赔偿。但若员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同,即单位存在违反法律规定的情形,单位需给予赔偿。反之,如员工非因单位过错擅自解除合同,单位不需赔偿,若员工行为给单位造成损失,还需承担赔偿责任。关于...
无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职,一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的,则会有经济补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,向其支付一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
无固定期限劳动合同辞职可以令失业金吗?
无固定期限劳动合同辞职不可以领失业金的。个人提出辞职不属于失业金非因本人意愿中断就业的申领条件,因此劳动者自己提出辞职是不能够领取失业金的。按照有关规定非本人原因中断就业的人员是指终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退等失业人员。一、无固定期限劳动合同辞职可以...