试用期公司不交社保怎么赔偿

试用期未交社保如何赔偿
1、向公司提出协商，要求补缴社保；2、协商不成，可向劳动监察部门投诉；3、劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；4、若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。试用期未交社保的赔偿责任：1. 补缴社保：单位应当为员工补缴未交的社保费用；2. 支付...

试用期没有缴纳社保怎么要求补偿
试用期没有缴纳社保，员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时，应当与用人单位明确社保缴纳事宜，并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工...

试用期公司不交社保怎么赔偿
如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合...

公司试用期不交社保赔偿标准
用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。相关法律规定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下...

试用期三个月不交社保怎么赔偿
试用期三个月不交社保，用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式，需根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。一、社保缴纳的重要性 社保是保障员工基本权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工在试用期内也享有...

试用期公司没交社保能要求赔偿吗
试用期公司没交社保能要求赔偿吗 在试用期内，公司未为您缴纳社保，您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。此时，劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内，公司未为您缴纳社保，您可以采取以下措施...

试用期不交社保怎么赔偿
法律分析：一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给...

试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿
在试用期内，若用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可依法要求单位赔偿实际损失，并有权向社保经办机构投诉，促使单位及时补缴社保费并承担滞纳金。法律依据主要基于《中华人民共和国社会保险法》第八十四条与第八十六条。第八十四条指出，若用人单位未办理社会保险登记，将面临由社会保险行政部门责令限期改正...

入职两个月没买社保怎么赔偿
一、入职两个月没买社保怎么赔偿1、入职两个月没买社保的赔偿方式如下：（1）与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同；（2）向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会...

公司试用期内不交社保 能要求怎样的赔偿
公司试用期内不交社保，能要求的赔偿具体如下：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3、社保机构对用人单位的行政处罚：（1）社保机构有权对不办理...