2、保证以后不再犯类似错误。
3、继续干好工作，如果没有辞退你的意思的话。
4、实在不行，私下联系个新工作吧。
1. 承认错误并道歉：首先，你应该承认自己的错误，并向领导道歉。你可以向领导说明你的错误，以及你采取的措施来纠正错误。
2. 承担责任：如果你在工作中犯了错误，你应该承担责任。不要试图逃避责任或推卸责任。这样做只会让事情更加糟糕。
3. 寻求帮助：如果你不知道如何纠正错误或不知道如何避免类似错误，请向领导或其他同事寻求帮助。他们可能会提供帮助和指导，使你能够避免类似的错误。
4. 重新赢得信任：如果你已经承认错误并采取了措施来纠正错误，你需要采取行动来重新赢得领导的信任。你可以通过表现出更高的工作质量和更高的责任感来做到这一点。
5. 接受可能的后果：最后，你需要接受可能的后果。如果你的错误导致了一些不良后果，你可能会受到批评、罚款或其他惩罚。接受这些后果，并尝试从中吸取教训，以避免类似的错误再次发生。
总之，要承认错误，承担责任，寻求帮助，重新赢得信任，并接受可能的后果。这些步骤将有助于你处理工作失误，并恢复与领导的关系。
工作中我犯了错误,差点造成严重后果,领导不再理睬我了,我该怎么办
1、写一份检讨书给他。2、保证以后不再犯类似错误。3、继续干好工作，如果没有辞退你的意思的话。4、实在不行，私下联系个新工作吧。
与领导发生正面冲突后你有什么最好的选择?
21.主动与上级沟通，表达自己的观点和意见。22.接受上级的反馈和批评，以改进自己的工作表现。23.寻找其他团队成员的支持和合作，共同解决问题。24.尊重上级的权威和决策，即使自己不同意。
下属恶意举报领导作为领导应该怎么处理关系?
【1】不要当面呵斥 每个人都是有自尊心的，如果一个员工犯了错误，请不要当面斥责他，尤其是在很多员工在场的情况下，如果当面斥责他，这样会让他下不来台，如果他的牛脾气犯起来，和你顶撞，那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方，你们两个单独把问题敞开解决，帮助他提高，这样既维护了...
我做错事了,别人侮辱我,我该怎么办?
谁都有做错事情的时候，改正了就是进步，别人瞧不起那是别人的态度，自己要坚强，这个世界如果都在乎别人态度而活着的话，那还要累死，不要太计较这些，不用理就行了，改正就行了，吸取教训，以后少犯类似的错误。
单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
1、有自己独立的想法，敢于去表达。公司前不久来了一批90后的职员，个性十足，有自己的想法，敢于创新，也愿意努力。公司要做新一季的营销活动，营销部门一般都是先做线下，反响好了，再做线上活动。当时刚入职不就的小刘性格直爽，做事有自己的想法，就去找了销售总监，认为这场活动应该先提前在线上...
坚持原则没有按领导的意愿去做的后果
我认为你坚持原则是正确的。在大是大非面前，我想作为一个领导应该是能分辨清是非的，否则这个领导就不配为领导。如果你按领导的意愿去做了，若干年后被追责的是你，那么你可能就会成为一个罪人。如果是我，我宁愿辞职也不愿意在这样的领导的手下工作。我们每个人都应该做到大是大非面前讲原则。
作为工作多年的职场老手,你有哪些经验想要告诉职场菜鸟?
1、必须与组织兼容，但最终你要成为你自己的领路人。2、事儿压不垮人，但负面情绪和消极行为压得垮。3、管理是一个中性词，向下管理自己，中间管理同事，向上管理领导，向外管理人际关系。4、既然入了职场，就得让自己职业化，而且必须职业化。它意味着你既要遵守行业和公司的规矩，也要有自己的原则...
面对指责,你该怎么去应对!
把一次考试的成绩与未来的人生成就联系在一起,这是完全不合理的,也是错误的。更有甚者,有些父母还会把自己的人生失败也归咎于孩子身上,比如,当年要不是为了你,我早就成功了,我的人生会是怎么样怎么样的,就是因为当初有了你,要养育你,放弃了多少机会,导致我现在变成这个样子! 在一个孩子成长中的自我认知,父母...
职场中被同事栽赃怎么办?
如果你用陷害去形容这件事是否妥当，如果是同事背地里找领导打你小报告、或者抢了你的成绩功劳、亦或者排挤你等；你首先看这位同事是谁，工作中什么关系，如果只是普通同事我相信你的领导有分辨能力，你只需要告诉你的领导事情的前因后果即可，相信他能成为你的领导他有这能力分辨。如果是一个不尊重事实...
当别人骂你,该怎么办?
在某些事情上，不要理睬对方，这件事情并不是让你变得窝囊，也不是让你占下风，而是让你战胜自己，因为和别人发生冲突，必然会生气，生气之后的后果也只有自己一个人来承担，这就是拿别人的错误来惩罚自己，为什么要这样做呢？所以不对别人的辱骂做出回应。并不是软弱，而是让自己得到一些便宜，不让自己...
