法律依据：《劳动合同法》
第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司的法人与名称变更后劳动合同也要重新签吗
公司的法定代表人与名称变更后，劳动合同不需要重新签。该变更不影响劳动合同的效力，双方可以继续履行劳动合同。如果双方变更的是劳动合同中的实质性事项，可以依法协商一致后，重新签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影...
公司法人与名称变更后劳动合同要更改吗
公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司名称和法人变更,员工劳动合同需要重签吗
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公...
公司名称和法人变更是否有赔偿
法律主观：公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对当事人具有法律效力。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...
公司变更了了名称要求重新签订劳动合同
公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。法律分析公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人...
企业更换法人后,原有的劳动合同是不是有效
企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法人变更后原来签订的合同还有效吗
在变更之后，原法定代表人与劳动者签订的合同依然有效。除了法定代表人变更，公司名称、主要负责人或者投资人的变更也不会影响劳动合同的执行。根据《劳动合同法》第三十三条，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，并不会影响劳动合同的正常履行。当公司法定代表人发生变化时，原签订的劳动...
公司变更法人对劳动合同会有什么影响
公司变更法人对劳动合同的影响主要体现在以下几个方面。首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是法律明确规定，劳动合同与用人单位的法人代表变更无关，因此，合同继续有效，劳动者权益不受影响。其次，劳动合同的签订主体是用人单位，而非法人代表个人。
公司法人与名称变更后劳动合同需要重签吗
在公司进行名称变更后，是否需要重新签订劳动合同？答案是否定的。当公司名称发生变更时，原劳动合同仍然有效，继续约束变更后的公司。这是因为，在法律层面，变更前的公司与变更后的公司仍被视为同一个民事主体，即同一公司。具体而言，当公司进行名称变更时，其主体资格、权利义务、法律责任等均不因名称...
公司名称变更劳动合同怎么处理?
因为公司名称发生了变更，所以必须要和劳动者变更劳动合同。但在这个基础上，变更劳动合同必须要先解除原劳动合同，因为原劳动合同中的公司法人或者代表名称已经发生了变化，所以如果继续使用原劳动合同，可能在涉及到权益的时候就不是那么有效，因此必须要进行及时的变更。但变更不代表关系就解除，关系还是照样...
