首先，你有没有一点太锋芒毕露了呢？做人做事，要知道适当的藏着点，而且，做事首先是做人呀？
你要懂得适当的尊重，确实，你的能力可能比他强，但他也有家，也有负担，现在环境这么差，他不担心失去工作吗？可能你比他强，他应该也知道，就可以了嘛，为什么非要如何如何证明呢？非要把他逼走吗？
你首先要有一种容纳的心态，一种成熟的心态才好；如果你事情能做好，你又不会和他去争功劳，那么，你就不会对他构成威胁，而你也可以开心的做下去，这是你们双赢的结果。
最最重要的是，你看到上自己确实有能力，确实能完成那么多的任务就够了，适当的时候，你完全可以再做其它的选择呀，是金子在哪都发光的道理应该知道吧，呵呵
有容乃大，呵呵
另外，越级上报，这事老板不喜欢的。搞他娃子人？这样会两败俱伤，不可取。
日后做事的时候，留个心眼，将自己做的事情记录整理好，做些心得，工余有机会的时候，请教一下老板，从侧面让老板知道你的实力、干劲、宽容。
领导决策有问题 如何正确表达意见
领导对我有看法,我该怎么做?
第一，认真梳理情况，积极反思。同事和领导对我有意见会造成我与同事间的隔阂，也不利于团队工作的正常开展。我会积极反思自身，看自己在向领导汇报的时候是否有表述不到位的地方造成了领导对同事的误解，同时尽快找同事进行沟通交流，力求化解矛盾。第二，根据情况，灵活处理。如果小李因其他工作突发状况需...
当领导不满意时我该怎么做?
总之，当甲方领导表示对你的员工工作不满意时，你应该以积极的态度回应，听取甲方领导的意见并提供解决方案，与甲方领导进行沟通协商，同时也要关注员工的发展，为员工提供更好的职业发展和成长机会。
领导对我工作不满意怎么办?
1. 遇到领导对工作不满意的情况，首先保持冷静，不要慌乱。分析可能存在的问题点。2. 主动与领导沟通，表达你对问题的认识，并提出相应的解决措施。尊重领导的意见，同时适度表达自己的观点和建议。3. 如果领导未给出具体指导意见，请求他们明确指出问题所在，以便制定针对性的改进计划。4. 认真听取领导的...
领导对员工有意见,会怎么对待他?
比如你放出一个诱饵，上级有命令，某个岗位有空缺，你让我推荐你一个三个月内表现好的，他们就分了。
领导对我工作不满意怎么办?
1. 首先要冷静，不要慌张。如果领导对你的工作不满意，可能是因为有些问题需要解决。2. 立即和领导进行沟通，向他们展示你对问题的认识并提出解决方案。尊重领导的意见，并且表达你的看法和建议。3. 如果领导没有给出具体的建议，那么就请他们为你指明在哪里出了问题，然后再制定适当的改进计划。4. ...
如何回应领导的批评意见,才让上司更满意?
如果领导的意见是合理的，你可以承诺改进，并表示你会采取措施提高效率：“您说得对，领导，我会调整我的工作方法，确保工作更加高效。”在回应领导的批评时，保持冷静和专业，确保你的语气和态度都是尊重和感激的。这样可以避免不必要的误会，同时也表现出你愿意接受反馈并积极改进的态度。
被领导批评时,怎么办?
1. 先冷静下来：当领导批评你时，不要情绪化，要先冷静下来。可以深呼吸几次，让自己放松一下，这样才能更好地听从领导的建议和指导。2. 认真倾听：在领导批评你的时候，要认真倾听，不要打断领导的发言。如果有不理解的地方，可以适当地提出来，让领导更好地解释。3. 不要反驳：有时候领导的批评...
总是感觉领导对我有意见怎么办?
面对领导对你有意见的情况，首先要做的是冷静思考，尝试理解背后的原因。这一步至关重要，因为了解问题所在，才能对症下药。先深入自我反思，看看是否在工作中存在不当之处，或者行为举止让领导不满。这可能是你个人工作能力、态度、沟通技巧等方面存在问题。如果是这样，那么提升自我，改进工作方法，调整...
当领导对我有意见怎么办
只要你的改变足够大，并让领导看到，坚持下去，成见自然能够消除。 记住，在这个过程中，你千万不要虎头蛇尾，不然，就会更加强化，领导对自己的偏见印象。既然这些都是基于事实的判断，也恰恰说明，这些缺点正是他需要改进的地方。如果他能够将领导的成见，作为一种提醒，并作出改变，反而能让自己有所提升...
职场中领导对你有意见,故意时不时地整你怎么办?
如果领导和员工产生矛盾，如果没有一方没有太严重的错误，他们就会选择对自己伤害比较小的方式，一般都是留着领导而舍弃员工。但要是员工能力也十分出众，是公司重要资源的话，这是损失最小的办法就是把两个人劝住，在一起和谐共事，这样就不会产生太大的损失了。
